Nauka
Prawo pracy
Wyświetlane są wszystkie pytania.
Pytanie 97
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
Niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
Likwidacji zakładu pracy
Pytanie 98
Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę na czas określony niezgodnie z prawem, przysługuje roszczenie:
Tylko o odszkodowanie
Tylko o przywrócenie do pracy
Zarówno o przywrócenie do pracy, jak i odszkodowanie
Pytanie 99
Pisemna informacja o warunkach zatrudnienia powinna być sporządzona przez pracodawcę w terminie
30 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
W dniu zawarcia umowy o pracę
7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
Pytanie 100
Postanowienia tzw. przepisów wewnątrzzakładowych, także umów o pracę
Mogą dowolnie regulować prawa i obowiązki stron stosunku pracy
Mogą przewidywać regulacje mniej korzystne, ale wyłącznie za zgodą pracownika
Nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych
Pytanie 101
Umowa na czas nieokreślony powinna być wypowiedziana przez pracodawcę
W formie ustnej z podaniem przyczyny
W formie pisemnej, z pouczeniem o prawie odwołania się do sądu
W formie pisemnej z warunkami dodatkowymi z punktu a) i b)
Pytanie 102
Pracownikiem jest:
Każda osoba fizyczna wykonująca jakąś pracę dla innego podmiotu
Osoba zatrudniona na podstawie umowy – zlecenia
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę
Pytanie 103
Zarobkowy tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczy:
Osób prowadzących działalność w zakresie wolnego zawodu
Bezrobotnych pobierających zasiłek
Osób pobierających zasiłek macierzyński
Pytanie 104
Dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie termin zapłaty składki ustalony jest:
Do 15 dnia następnego miesiąca
Do 10 dnia następnego miesiąca
Do 5 dnia następnego miesiąca