Prawo pracy

Wyświetlane są wszystkie pytania.

Pytanie 89

Czy pracownik dochodząc odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania ma obowiązek wykazać, że pracodawca naruszył tę zasadę:

Nie, w tym przypadku na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu

Tak chyba, że sąd przerzuci ciężar dowodu na pracodawcę

Tak bo ciężar dowodu spoczywa na tym kto dochodzi roszczeń

Pytanie 90

Zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego pracodawcę dotychczasowy pracodawca złożył wypowiedzenie umów o pracę niektórym pracownikom termin wypowiedzenia upłynie po dokonaniu zmian. Czy pracownicy ci powinni być poinformowani o przejściu zakładu pracy?

Tak, jeżeli związki zawodowe wyraża na to zgodę

Tak

Nie

Pytanie 91

Wynagrodzenie za pracę na stanowisku konserwatora zieleni zostało ustalone stawką godzinową dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy stawka wynosi 5, a dla pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy 6 czy takie zróżnicowanie stawek godzinowych jest dopuszczalne.

Takie zróżnicowanie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy

Takie zróżnicowanie jest dopuszczalne jeśli pracodawca posiada na to uzasadnienie

Takie zróżnicowanie nie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy

Pytanie 92

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:

Stażu pracy

Stażu pracy u danego pracodawcy

Zajmowanego stanowiska

Pytanie 93

Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana skutecznie

Tak, jeśli umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy i istniało takie zastrzeżenie umowne.

Tak, jeśli jest to umowa na czas dłuższy niż 6 miesięcy

Zawsze

Pytanie 94

. Janina B. zawarła umowę na czas próbny (1 miesiąc), drugą umowę na czas próbny (2 miesiące), a potem umowę na czas określony. Czy jest to zgodne z prawem:

Zgodne z prawem, ale druga umowa na czas próbny powinna być traktowana jako umowa na czas określony

Zgodne z prawem, gdyż umowa na czas próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy

Niezgodne z prawem, gdyż nie można zawrzeć dwóch umów na czas próbny z tym samym pracodawcą

Pytanie 95

Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może być zakazana pracownikowi na podstawie:

Klauzuli w umowie o pracę

Ustnej umowie między pracownikiem i pracodawcą

Odrębnej i pisemnej umowie między stronami stosunku pracy

Pytanie 96

Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży:

Ulega przedłużeniu do dnia porodu

Ulega przekształceniu w umowę na czas nie określony

Ulega rozwiązaniu w umownym terminie

Przejdź na Memorizer+

W trybie nauki zyskasz:

Brak reklam

Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz

Więcej pytań na stronie testu

Wybór pytań do ponownego rozwiązania

Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności

Wykup dostęp

Następne pytania Pozostało stron: 2

Wykryliśmy, że blokujesz reklamy na naszej stronie. Aby dokończyć naukę i uzyskać dostęp do podsumowania odblokuj wyświetlanie reklam lub skubskrybuj plan Memorizer+