Nauka

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Wyświetlane są wszystkie pytania.
Pytanie 9
Który z poniższych elementów nie jest obligatoryjny w umowie o pracę:
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
termin rozpoczęcia pracy
miejsce wykonywania pracy
wynagrodzenie
rodzaj wykonywanej pracy
Pytanie 10
Przykładem terminowej umowy o pracę jest:
umowa o dzieło
kontrakt menadżerski
umowa na okres próbny
umowa zlecenie
wszystkie wymienione wyżej
Pytanie 11
Który z poniższych nie jest poziomem oceny szkoleń:
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
wiedza
efekty organizacyjne
zachowania
refleksja
Pytanie 12
Program aktywnego wsparcia zwalnianych pracowników określa się jako:
Pytanie 13
Pracownikowi dyskryminowanemu przysługuje odszkodowanie w wysokości:
co najmniej minimalnego wynagrodzenia
przeciętnego wynagrodzenia
minimalnego wynagrodzenia
nie ma określonej dolnej granicy odszkodowania
co najmniej przeciętnego wynagrodzenia
Pytanie 14
Które z poniższych stwierdzeń nie charakteryzuje telepracy?
osobiste świadczenie pracy
świadczenie pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
brak cech stosunku pracy
wykorzystywanie w komunikacji środków elektronicznych
Pytanie 15
Zgodnie z aktualnymi przepisami dobowa norma czasu na wypoczynek wynosi co najmniej:
11 godzin
12 godzin
8 godzin
16 godzin
żadne z powyższych
Pytanie 16
Zaznacz właściwą kolejność na tzw. drabinie kompentencji
świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji
nieświadomość niekompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
świadomość niekompetencji - nieświadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji
Przejdź na Memorizer+
W trybie nauki zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Wykup dostęp