Podsumowanie: Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Pytanie 1

Ergonomia jest to nauka, której celem jest:

kształtowanie działalności człowieka

zapoznanie się z procesami technicznymi

kształtowanie działalności człowieka, w tym przede wszystkim środowiska pracy odpowiednio do jego fizjologicznych i psychologicznych możliwości

Pytanie 2

Na wiedzę ergonomiczną składają się:

psychologia, technika bezpieczeństwa, ochrona środowiska, fizyka

fizjologia pracy, psychologia, antropologia, biomechanika, higiena pracy, socjologia

biologia, chemia, fizyka, anatomia

Pytanie 3

Na etapie projektowania urządzenia i stanowiska roboczego mamy do czynienia z:

ergonomią koncepcyjno-korekcyjną

ergonomią korekcyjną

ergonomią koncepcyjną

Pytanie 4

Do czego dąży ergonomia korekcyjna:

do usprawnień technicznych

do zmiany czasu pracy

do poprawy istniejących warunków pracy

Pytanie 5

Stanowisko pracy to:

układ, gdzie człowiek za pomocą środków pracy w określonej przestrzeni i środowisku wykonuje zorganizowane czynności mające na celu wytworzenie określonego produktu

konfiguracja środków pracy

układ między środkami pracy i środowiskiem

Pytanie 6

Co należy dostosować do człowieka przy projektowaniu stanowiska pracy?

środowisko, oświetlenie, klimatyzację, przedmioty pracy

pracowników, przedmioty i środki pracy

środki pracy, przestrzeń, środowisko, organizację pracy

Pytanie 7

Co stanowi pierwszoplanową rolę w procesie projektowania?

przedmioty pracy i środki pracy

struktura przestrzenna stanowiska pracy

środki pracy i człowiek

Pytanie 8

Jakie czynności dokonuje się na etapie tworzenia koncepcji?

analizowanie oczekiwań pracodawcy

rejestracja i analiza procesu pracy

opracowanie rysunków oraz modelowanie (tworzenie modeli roboczych)

Pytanie 9

Podstawowe kryteria w kształtowaniu stanowiska pracy to:

kryteria antropometryczne

kryteria biomechaniczne i antropometryczne

kryteria fizyczne i otaczające go środowisko

Pytanie 10

Jakie wyróżniamy cechy barw?

szarość i jaskrawość

nasycenie i natężenie

kolor, jasność, nasycenie

Pytanie 11

Jakie wyróżniamy kody barwne?

barwa czerwona, żółta, czarna

barwa czerwona, żółta, zielona, niebieska

barwa czerwona, pomarańczowa, zielona, żółta, niebieska

Pytanie 12

Co to jest fantom?

przedmiot używany jako środek produkcji

płaski model reprezentanta populacji ludzkiej

żywy model

Pytanie 13

W jakim celu i kiedy stosuje się modelowanie fizyczne stanowiska pracy?

zawsze w procesie projektowania

w trudnych i złożonych przypadkach w procesie projektowania

w zależności od projektanta

Pytanie 14

Jak często wykorzystujemy technikę komputerową przy projektowaniu?

nigdy

dość często

nie jest zalecane

Pytanie 15

Co to jest najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS)?

stężenie mierzone na stanowisku pracy

stężenie, które nie może być w środowisku pracy przekroczone w żadnym momencie

stężenie średnie ważone, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8godzinnego dobowego i 42godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia i stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń

stężenie, które może utrzymać się w środowisku pracy nie dłużej niż 30 minut w czasie zmiany roboczej

Pytanie 16

W jakich jednostkach określa się natężenie oświetlenia?

Lm/m3

Lx

Lm/w

Cd

Pytanie 17

Schemat system - człowiek - obiekt techniczny przedstawia:

wpływ czynników środowiskowych na obiekt techniczny

wpływ czynników technicznych i organizacyjnych na działanie człowieka

zależność między człowiekiem i obiektem technicznym podczas ich współdziałania

Pytanie 18

Jaki rodzaj szkodliwego działania pyłów na organizm człowieka jest przyczyną pylicy?

działanie alergizujące

działanie zwłókniające

działanie drażniące

działanie szkodliwe przez skórę

Pytanie 19

Przez hałas rozumiemy:

drgania fali elektromagnetycznych

ciśnienie atmosferyczne

wszelkie niepożądane, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki

Pytanie 20

Tzw. "choroba białych palców" to choroba mogąca powstać na skutek zawodowego narażenia na:

infradźwięki

drgania mechaniczne

czynniki chemiczne

ultradźwięki

Pytanie 21

Dla wysiłków statycznych typowe są następujące zjawiska, z wyjątkiem:

utrudnienie w swobodnym przepływie krwi przez mięsień

wzrost ciśnienia tętniczego

stosunkowo szybko narastające zmęczenie

wysokie zapotrzebowanie energetyczne

Pytanie 22

Jaka jest dopuszczalna wartość poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8godzinnego dnia pracy ze względu na ochronę słuchu?

115 dB

55 dB

85 dB

65 dB

Pytanie 23

W jakiej strefie dopuszczalny czas przebywania pracownika uzależniony jest od natężenia pola na stanowisku pracy

w strefie ochronnej

w strefie pośredniej

w strefie niebezpiecznej

w strefie zagrożenia

Pytanie 24

Jakie parametry pola elektromagnetycznego mają negatywny wpływ na organizm człowieka?

ciśnienie atmosferyczne

maksymalne natężenie pola przy źródle

częstotliwość pola

Pytanie 25

Czułość normalnego ucha ludzkiego jest największa na dźwięki w zakresie częstotliwości:

3000 - 5000 Hz

10000 - 15000 Hz

5000 - 10000 Hz

50 - 500 Hz

Pytanie 26

Istotą ergonomii jest dostosowanie:

środków pracy do wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy

przyrody do potrzeb człowieka

człowieka do warunków

środowiska technicznego do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka

Pytanie 27

Dźwięki słyszalne są to dźwięki o częstotliwościach:

mniejsze od 2 Hz

20 Hz - 20 kHz

20 kHz - 40 kHz

2 - 16 Hz

Pytanie 28

Drgania mechaniczne z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy to drgania rozprzestrzeniające się w:

powietrzu

ciałach stałych

powietrzu i ciałach stałych

cieczach

Pytanie 29

Ergonomia korekcyjna zajmuje się:

korygowaniem kwalifikacji pracownika

korygowaniem stosunków międzyludzkich

modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy

wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn

Pytanie 30

Nazwę ergonomia po raz pierwszy użył:

F.B. Glibreth 1923

F. Taylor 1911

W. B. Jastrzębowski 1857

P.H. Fitas 1949

Pytanie 31

Ergonomia koncepcyjna zajmuje się:

korygowaniem kwalifikacji pracownika

wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn

korygowaniem stosunków międzyludzkich

modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy

Pytanie 32

W jakich fazach powinna być realizowana diagnostyka ergonomiczna środka technicznego?

głównie w fazie eksploatacji

we wszystkich fazach istnienia środka technicznego

w fazie formułowania założeń i wymagań

Pytanie 33

W samochodzie potencjalnym źródłem drgań o działaniu ogólnym na organizm człowieka jest:

kierownica

fotel

drążek zmiany biegów

przełącznik świateł

Pytanie 34

Jakie są podstawowe rodzaje oświetlenia?

ogólne, miejscowe, złożone

pośrednie, rozproszone

awaryjne, wystawowe, kierunkowe

Pytanie 35

Podstawowe parametry oświetlenia to:

natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, ograniczenie olśnienia

natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, współczynnik odbicia

natężenie, strumień świetlny, światłość, równomierność

Pytanie 36

Olśnienie:

zawsze występuje przy stosowaniu oświetlenia elektrycznego i nie ma możliwości ograniczenia go

to pewien stan widzenia, przy którym występuje uczucie niewygody lub zmniejszenie zdolności rozpoznawania przedmiotów

to parametr związany z oprawami oświetleniowymi

to proces pozytywnie wpływający na narząd wzroku

Pytanie 37

Miarą intensywności drgań przyjętą przy ocenie narażenia człowieka na drgania jest:

przemieszczenie

przyśpieszenie drgań

prędkość drgań

częstotliwość drgań

Pytanie 38

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

Najwyższej Izbie Kontroli

Sejmowi

Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej

Pytanie 39

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:

7 dni

14 dni

3 miesiące

Pytanie 40

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:

3 miesiące

14 dni

7 dni

Pytanie 41

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

10 kolejnych dni kalendarzowych

10 dni roboczych

14 kolejnych dni kalendarzowych

Pytanie 42

Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:

ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pytanie 43

W przypadku ślubu dziecka pracownikowi pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:

1 dnia

2 dni

Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia

Pytanie 44

Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:

1 miesiącu pracy

6 miesiącach pracy

12 miesiącach pracy

Pytanie 45

Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:

Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej

Niezwłocznie

Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia

Pytanie 46

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:

3 miesięcy

1 miesiąca

2 tygodni

Pytanie 47

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:

Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.

Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.

Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.

Pytanie 48

Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości

10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia

20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

Pytanie 49

Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:

Przekroczenia granicy zakładu

Przybycia na stanowisko pracy

Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego

Pytanie 50

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

Prokuratura

Państwowa Inspekcja Pracy

Najwyższa Izba Kontroli

Pytanie 51

Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

Umowa o dzieło

Umowa zlecenie

Umowa o pracę

Pytanie 52

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:

3 miesięcy

2 tygodni

1 miesiąca

Pytanie 53

Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:

W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa

Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa

W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa

Pytanie 54

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Państwowa Inspekcja Pracy

Pytanie 55

Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia

Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą

Pytanie 56

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:

80% wynagrodzenia

100% wynagrodzenia

70% wynagrodzenia

Pytanie 57

Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi:

120 godzin

200 godzin

150 godzin

Pytanie 58

Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:

Bez żadnych warunków, niezwłocznie

Po rozliczeniu się z zakładem

Na wniosek pracownika złożony na piśmie

Pytanie 59

Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika:

8 godzin na dobę

5 godzin na dobę

2 godzin na dobę

Pytanie 60

Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:

2 dni

Nie przysługuje zwolnienie

1 dnia roboczego

Pytanie 61

W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości:

1 dnia

2 dni

Nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia

Pytanie 62

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:

Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy

Określonym w umowie o pracę

Załatwienia karty obiegowej

Pytanie 63

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

1 miesiąca

7 dni

14 dni

Pytanie 64

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi:

1 tydzień

3 dni robocze

2 tygodnie

Pytanie 65

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:

Który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego roku

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

Po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany

Pytanie 66

Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:

Tak, tylko za zgodą związków zawodowych

Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku

Tak, na podstawie jej pisemnej zgody

Pytanie 67

Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:

Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy

Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika

Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę

Pytanie 68

Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo prosić:

12kg

20kg

25kg

Pytanie 69

Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 4 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży:

Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem

Pracodawca czeka do końca czwartego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę

Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu

Pytanie 70

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji stojącej w czasie zmiany roboczej są:

Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekracza 4 godzin

Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekroczą 3 godzin

Zabronione

Pytanie 71

Czy kobietę opiekującą się dwuletnim synem można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?

Można w każdym przypadku

Nie wolno w żadnym przypadku

Można, ale tylko za jej zgodą

Pytanie 72

Kobietę w ciąży można zatrudniać:

W porze nocnej

W godzinach nadliczbowych

Poza stałymi miejscami pracy za jej zgodą

Pytanie 73

Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów w szkołach i placówkach publicznych wydał:

Minister Pracy i Polityki Społecznej

Minister Edukacji Narodowej

Główny Inspektor Pracy

Pytanie 74

Zatrudnianie przy pracy z lekami cytostatycznymi kobiet w okresie karmienia piersią jest:

Zabronione

Dozwolone do 2 godzin dziennie

Dozwolone

Pytanie 75

Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem ospy wietrznej są dla kobiet w ciąży:

Dozwolone

Dozwolone, pod warunkiem zachowania szczególnej ostrożności

Zabronione

Pytanie 76

Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem zapalenia wątroby typu B są dla kobiet w okresie karmienia:

Dozwolone

Zabronione

Dozwolone, pod warunkiem zachowania odpowiednich warunków higienicznych

Pytanie 77

Prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych są dla kobiet w ciąży:

Zabronione

Dozwolone w każdym zakresie stężeń

Zabronione, jeżeli ich stężenie w środowisku pracy przekracza wartość 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń

Pytanie 78

Zatrudnianie osób młodocianych w wieku do 16 lat w placówkach służby zdrowia jest:

Zabronione

Dozwolone, w wymiarze do 6 godzin dziennie w zakresie nauki zawodu

Dozwolone, w wymiarze 3 godzin na dobę

Pytanie 79

Zatrudnianie młodocianych w szpitalach zakaźnych jest:

Zabronione

Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin dziennie, jeżeli młodociany ukończył 16 lat

Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin tygodniowo, jeśli uczeń ukończył 16 lat

Pytanie 80

Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:

Całkowicie zabronione

Zabronione powyżej 4 godzin na dobę

Dozwolone do 8 godzin dziennie

Pytanie 81

Czy kobieta w ciąży może być zatrudniona przy obsłudze aparatu rentgenowskiego?

Może, do 4 godzin na dobę

Nie może

Może, do 2 godzin na dobę

Pytanie 82

Czas pracy młodocianego, który ukończył 16 lat, nie może przekraczać:

12 godzin na dobę

8 godzin na dobę

6 godzin na dobę

Pytanie 83

Szesnastoletni pracownik młodociany może być zatrudniony, w ramach nauki zawodu, przy podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów w przypadku:

Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 2/3 czasu pracy młodocianego

Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza ? czasu pracy młodocianego

Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 1/3 czasu pracy młodocianego

Pytanie 84

Za pracowników młodocianych uważa się osoby w wieku:

15 do 17 lat

15 do 18 lat

16 do 18 lat

Pytanie 85

Czy pracownika młodocianego wolno zatrudniać w nadgodzinach?

Nie wolno w żadnym przypadku

Tak, za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów prawnych

Tak, za zgodą młodocianego

Pytanie 86

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:

Zakładowy społeczny inspektor pracy

Kierownik działu bhp

Pracodawca

Twój wynik: Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Analiza