Twój wynik: Zarządzanie i komunikacja międzynarodowa
Analiza
Wszystkie ({{dataStorage.userResults.answersTotal}})
Prawidłowe ({{dataStorage.userResults.answersGood}})
Do powtórki ({{dataStorage.userResults.answersRepeat}})
Błędne ({{dataStorage.userResults.answersBad}})
Pytanie 1
Stres akulturacyjny
owocuje wzrostem satysfakcji ze zmiany miejsca zamieszkania na obce kulturowo
jest w zasadzie nieuniknionym kosztem akulturacji
skutkuje pogorszeniem ogólnego samopoczucia
Pytanie 2
Skuteczność komunikacji werbalnej ograniczać może
nieznajomość przysłów
niedostosowanie zachowania werbalnego do odgrywanej roli
znajomość slangu stosowanego przez rozmówców
nieznajomość stereotypów społecznych
Pytanie 3
O niedopuszczalności przekazywania informacji niezgodnych z prawdą mówi
reguła grzeczności
reguła jakości
reguła ilości
reguła stosunku
reguła relewancji
Pytanie 4
Wzajemne oddziaływanie na siebie ludzi reprezentujących odmienne kultury określa się jako
szok kulturowy
multikulturalizm
wielokulturowość
interakcje międzykulturowe
Pytanie 5
Stopień niepewności wynikający z odczuwanych zagrożeń w koncepcji G. Hofstede jest składnikiem wymiaru
unikanie niepewności
dystans władzy - samodzielność
męskość - kobiecość
indywidualizm - kolektywizm
Pytanie 6
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina poziomu założeń podstawowych są
znaczenie pracy w życiu społecznym
sposób ubierania się
autorytety
dokumenty organizacyjne
Pytanie 7
Proces uczenia się wzorów kultury na nowo i przystosowania się człowieka do nowej kultury to
akulturacja
socjalizacja
enkulturacja
kulturalizacja
Pytanie 8
W modelu ,,cebuli” G. Hofstede do rytuałów zalicza się
zwyczaje powitań
stosunki międzyludzkie
sposób ubierania się
ceremonie religijne
założenia podstawowe
Pytanie 9
Stereotypy
hamują proces rozumienia
usprawniają proces przetwarzania informacji
usprawniają proces komunikacji między obcokrajowcami
Pytanie 10
Największa grupa imigrantów mieszkających w Polsce z prawem pobytu pochodzi z
Rosji
Niemiec
Wietnamu
Chin
Ukrainy
Pytanie 11
Płaca minimalna w Polsce (w 2018)
to 1/3 płacy minimalnej w Niemczech
jest najniższa w UE
jest jedną z najwyższych w UE
jest równa najniższej płacy w USA
Pytanie 12
Planowania, organizowania i przewodzenia ludziom o różnym pochodzeniu kulturowym, w sposób umożliwiający pełne wykorzystanie ich wkładu w realizację założonych przez organizację celów to
zarządzanie komunikacją międzykulturową
społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa
zarządzanie różnorodnością kulturową
Pytanie 13
Komunikacja Amerykanów w stosunku do Japończyków wyróżnia się
jednoznacznością
koncentracją na autopromocji
dwuznacznością
Pytanie 14
Do pierwotnych czynników różnorodności zalicza się
stan cywliny
nie(pełnosprawność)
narodowość
wiek
Pytanie 15
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina poziomu założeń podstawowych są
sposób ubierania się
dokumenty organizacyjne
znaczenie pracy w życiu społecznym
autorytety
Pytanie 16
Proces uczenia się wzorów kultury na nowo i przystosowania się człowieka do nowej kultury to
kulturalizacja
enkulturacja
akulturacja
socjalizacja
Pytanie 17
Stopień niepewności wynikający z odczuwanych zagrożeń w koncepcji G. Hofstede jest składnikiem wymiaru
indywidualizm - kolektywizm
unikanie niepewności
męskość - kobiecość
dystans władzy - samodzielność
Pytanie 18
W modelu ,,cebuli” G. Hofstede do rytuałów zalicza się
stosunki międzyludzkie
zwyczaje powitań
założenia podstawowe
sposób ubierania się
ceremonie religijne
Pytanie 19
Do podstawowych norm i wartości reprezentujących kulturę organizacji inteligentnej zalicza się
tworzenie wizji przyszłości wyłącznie w oparciu o poglądy naczelnego kierownictwa
holistyczne patrzenie na organizację
szufladkowanie działań
Pytanie 20
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina określanymi jako symbole są
aranżacja wnętrz
stosunki międzyludzkie
ideologie
język
Pytanie 21
W koncepcji G. Hofstede do symboli zalicza się
bohaterów realnych lub fikcyjnych
oznaki statusu
gesty
Pytanie 22
Kolektywne zaprogramowanie umysłu, które odróżnia członków jednej grupy lub kategorii ludzi od drugiej to
wielokulturowosć
socjalizacja
kultura
arefakt kultury
Pytanie 23
Przy dużym dystansie władzy pracownik informacji (np. urzędnik) jest
nieprzystępny
nieomylny
nastawiony przyjaźnie do petenta
Pytanie 24
Zakres oczekiwań i akceptacji dla nierównego rozkładu władzy w koncepcji G. Hofstede to
indywidualizm - kolektywizm
męskość - kobiecość
dystans władzy - samodzielność
dystans władzy
unikanie niepewności
Pytanie 25
W skład założeń podstawowych w koncepcji kultury według E.H. Scheina wchodzą
dokumenty organizacyjne
anegdoty
wizja natury człowieka i stosunków międzyludzkich
wytyczne zachowań
Pytanie 26
W modelu ,,cebuli” G. Hofstede do rytuałów zalicza się
ceremonie religijne
stosunki międzyludzkie
założenia podstawowe
sposoby okazywania szacunku innym
zwyczaje powitań
Pytanie 27
Proces uczenia się wzorów kultury na nowo i przystosowania się człowieka do nowej kultury to
socjalizacja
kulturalizacja
internacjonalizacja
enkulturacja
akulturacja
Pytanie 28
W koncepcji kultury według G. Hofstede w skład symboli wchodzą
gesty
oznaki statusu
sposoby ubierania sie
ceremonie państwowe
Pytanie 29
W skład symboli kultury w koncepcji E.H. Scheina NIE wchodzą
wytyczne zachowań
autorytety
wizja natury człowieka
anegdoty
dokumenty organizacyjne
Pytanie 30
Kultura
stanowi byt złożony
pozyskiwana jest w procesie socjalizacji
stanowi byt wrodzony człowiekowi
zbudowana jest z elementów niepowiązanych wzajemnie zależnościami
Pytanie 31
Aby uzyskać wysoki poziom efektywności komunikacji w środowisku zróżnicowanym kulturowo należy
kształtować umiejętność słuchania
kształtować tolerancję wobec odmiennych poglądów
eliminować nieformalne kontakty między ludźmi
tworząc zespół tak dobierać ludzi, aby nie byli zróżnicowani pod względem płci i wieku
Pytanie 32
Syndrom grupowego myślenia wystąpi jeśli
brak jest jednomyślności w grupie
ignoruje się znaczenia pozyskanych informacji
dominuje przekonanie o nieomylności
członkowie grupy decyzyjnej dobrowolnie ograniczają swoje zdolności intelektualne
panuje konformizm
Pytanie 33
Kultura
stanowi byt wrodzony człowiekowi
pozyskiwana jest w procesie socjalizacji
zbudowana jest z elementów niepowiązanych wzajemnie zależnościami
stanowi byt złożony
Pytanie 34
Aby uzyskać wysoki poziom efektywności komunikacji w środowisku zróżnicowanym kulturowo należy
kształtować tolerancję wobec odmiennych poglądów
eliminować nieformalne kontakty między ludźmi
kształtować umiejętność słuchania
tworząc zespół eliminować zróżnicowania ludzi pod względem osobowości
Pytanie 35
Wzajemne oddziaływanie na siebie ludzi reprezentujących odmienne kultury określa się jako
interakcje międzykulturowe
szok kulturowy
wielokulturowość
multikulturalizm
Pytanie 36
Retencja informacji oznacza
konieczność zagwarantowania ,,zbiorowej pamięci organizacji”
tworzenie i wzmacnianie w procesie komunikacji podwójnej pętli interakcji
retrospektywne nadawanie sensu informacjom UKRYJ ODPOWIEDŹ
Pytanie 37
Aby komunikacja była efektywna w środowisku zróżnicowanym kulturowo należy
przeciwdziałać możliwości analizowania argumentów przez słuchaczy
przeciwdziałać nieformalnym kontaktom ludzi
umożliwić komunikującym się osobom wzajemne zapoznanie się
wzbogacać wypowiedź przykładami
Pytanie 38
Do kanału wokalnego komunikacji zalicza się
gesty
kontakt wzrokowy
intonację
płacz
śmiech
Pytanie 39
Do pozawerbalnych elementów kanału wokalnego, tzw. oddzielników wokalnych, zalicza się
ciszę
intonację
śmiech
dźwięk typu "hmmm..."
rytm
Pytanie 40
Do pozawerbalnych elementów kanału wokalnego, tzw. charakteryzatorów wokalnych, zalicza się
rytm
dziwięki typu "hmmmm..."
śmiech
ciszę
intonację
Pytanie 41
Postrzeganie standardów własnej grupy etnicznej jako szczególnie wartościowe to
multikulturalizm
multilateralizm
etnocentryzm
Pytanie 42
Dobrej interkulturowej komunikacji sprzyja
znajomość odmienności norm kultury rozmówcy
syndrom myślenia grupowego
wypracowanie nieformalnej płaszczyzny kontaktu
ścisłe trzymanie się formalnych procedur
Pytanie 43
Normy charakterystyczne dla kultury organizacji inteligentnej to
uczenie się jest elementem pracy
karanie za popełnione błędy
nacisk na ustną komunikację
Pytanie 44
Korporacje transnarodowe
nie identyfikują się z żadnym państwem
powstają w wyniku umów międzynarodowych państw
wykazują polityczny charakter
Pytanie 45
Założenie, że ludzie powinni interesować się tylko sobą i najbliższą rodziną występuje w ramach wymiaru (wg G. Hofstede)
kolektywizm
męskość
unikanie niepewności UKRYJ ODPOWIEDŹ
indywidualizm
Pytanie 46
Rozpoznawać cudze i komunikować własne potrzeby i uczucia oraz postępować z jednymi i drugimi w sposób satysfakcjonujący zarówno dla siebie, jak i otoczenia ludzie uczą się podczas
akulturacji
enkulturacji
kulturalizacji
socjalizacji
Pytanie 47
O tym, że przekaz komunikacyjny musi być jasny, zwięzły i uporządkowany mówi
zasada grzeczności
reguła sposobu
reguła ilości
reguła jakości
Pytanie 48
Szok kulturowy
owocuje wzrostem zadowolenia ze zmiany miejsca zamieszkania na obce kulturowo
jest efektem socjalizacji
jest w zasadzie nieuniknionym kosztem akulturacji
Pytanie 49
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina widocznymi i świadomymi są
znaczenie pracy w życiu społecznym
dokumenty organizacyjne
sposób ubierania się
autorytety
Pytanie 50
Dobrej komunikacji sprzyja
wiarygodność nadawcy
sprzeczność reguł komunikacji uznawanych przez rozmówców
wypracowanie nieformalnej płaszczyzny kontaktu
niski poziom zaangażowania w komunikowanie się
Pytanie 51
W koncepcji kultury według G. Hofstede do praktyk zalicza się
symbole
bohaterów
wartości
rytuały
Pytanie 52
O konieczności przekazania wszystkich informacji, które zaspokoją potrzeby odbiorcy komunikatu mówi
reguła stosunku (inaczej relewancji)
reguła grzeczności
reguła relewancji (inaczej stosunku)
reguła ilości
reguła jakości
Pytanie 53
Obywatele UE migrujący do innego kraju wspólnoty mają prawo
niepłacenia abonamentu radiowo-telewizyjnego
do podjęcia pracy
darmowego dostępu do Internetu
do stałego pobytu na terytorium tego państwa
Pytanie 54
Korporacje transnarodowe
wykazują polityczny charakter
powstają w wyniku umów międzynarodowych państw
nie identyfikują się z żadnym państwem
Pytanie 55
Do podstawowych norm i wartości reprezentujących kulturę organizacji inteligentnej zalicza się
holistyczne patrzenie na organizację
otwartość na eksperymenty i nowe doświadczenia
szufladkowanie działań
Pytanie 56
Aby uzyskać wysoki poziom efektywności komunikacji w środowisku zróżnicowanym kulturowo należy
niwelować konformizm w obrębie grupy
umożliwiać ludziom analizę przedstawionych argumentów
unikać ludzi z odmiennymi poglądami
unikać analizy przedstawionych argumentów w celu uzyskania wzajemnej zgody
Pytanie 57
Syndrom grupowego myślenia NIE wystąpi jeśli
w grupie panuje złudzenie jednomyślności
nie ignoruje się znaczenia pozyskanych informacji
panuje konformizm
członkowie grupy decyzyjnej dobrowolnie ograniczają swoje zdolności intelektualne
dominuje przekonanie o nieomylności
Pytanie 58
Korporacje transnarodowe
prowadzą działalność zorientowaną na zysk w skali przekraczającej granice jednego państwa
wykazują polityczny charakter
to organizacje typu non-profit
Pytanie 59
Prawdą jest, że
im wyższy indywidualizm, tym większa serdeczność i towarzyskość UKRYJ ODPOWIEDŹ
materialne przejawy kultury (np. oznaki statusu ekonomicznego) mogą zakłócać przebieg relacji międzyludzkich
w krajach o niskim dystansie władzy obserwuje się niski poziom urbanizacji
Pytanie 60
W skład założeń podstawowych w koncepcji kultury według E.H. Scheina wchodzą
anegdoty
wizja natury człowieka
wytyczne zachowań
dokumenty organizacyjne
Pytanie 61
Do podstawowych norm i wartości reprezentujących kulturę organizacji inteligentnej zalicza się
holistyczne patrzenie na organizację
szufladkowanie działań
uczenie się na błędach
Pytanie 62
Do cech imigrantów mieszkających w Polsce zaliczyć należy
główna część imigrantów pochodzi z krajów arabskich
są zdominowani przez grupę osób w wieku produkcyjnym
z reguły są dobrze wykształceni (36% ukończyła studia wyższe)
Pytanie 63
Do czynników kulturowych wspierających zarządzanie wiedzą zalicza się
otwartość i uczciwość
gromadzenie wiedzy dla osobistych korzyści
dominacja koncentracji na krótkoterminowych celach finansowych
Pytanie 64
Stres akulturacyjny
skutkuje pogorszeniem ogólnego samopoczucia
owocuje wzrostem satysfakcji ze zmiany miejsca zamieszkania na obce kulturowo
jest w zasadzie nieuniknionym kosztem kulturalizacji
Pytanie 65
Do cech imigrantów mieszkających w Polsce zaliczyć należy
są zdominowani przez grupę osób w wieku produkcyjnym
główna część imigrantów pochodzi z Ukrainy
z reguły są dobrze wykształceni (80% ukończyła studia wyższe)
Pytanie 66
Względnie trwałe związki suwerennych państw powstałe w wyniku umowy międzynarodowej państw to
przedsiębiorstwa wielonarodowe
międzynarodowe organizacje rządowe
międzynarodowe organizacje pozarządowe
korporacje transnarodowe
Pytanie 67
W skład symboli kultury w koncepcji E. Scheina wchodzą
wytyczne zachowań
wizja natury człowieka
dokumenty organizacyjne
anegdoty
Pytanie 68
W koncepcji kultury wg G. Hofstede w skład rytuałów wchodzą
sposoby ubierania się
gesty
sposoby okazywania szacunku innym
ceremonie państwowe
Pytanie 69
Do czynników kulturowych tworzących bariery dla zarządzanie wiedzą zalicza się
gromadzenie wiedzy dla osobistych korzyści
dominacja koncentracji na krótkoterminowych celach finansowych
przywództwo wspomagające zmiany i pracę zespołów
Pytanie 70
Zakres adaptacji przez społeczeństwo nierówności podziału władzy w organizacjach dotyczy wymiaru kultury (wg G. Hofstede)
indywidualizm
męskość - kobiecość
unikanie niepewności
dystans władzy
Pytanie 71
Kolektywne zaprogramowanie umysłu, które odróżnia członków jednej grupy lub kategorii ludzi od drugiej to
kultura
socjalizacja
klimat organizacyjny
artefakt kultury
Pytanie 72
Założenie, że ludzie powinni interesować się tylko sobą i najbliższą rodziną występuje w ramach wymiaru (wg G. Hofstede)
męskość
indywidualizm
dystans władzy
kolektywizm
Pytanie 73
W krajach o wysokim poziomie unikania niepewności ludzie
odczuwają niski poziom stresu
sprawiają wrażenie wiecznie zajętych, niecierpliwych, impulsywnych, agresywnych
są tolerancyjni
Pytanie 74
Duży nacisk na wysokie zarobki występuje w społeczeństwach
kobiecych
kolektywistycznych
indywidualistycznych
męskich
Pytanie 75
Ścisłym podporządkowanym normom i interesom grupy oraz absolutną lojalnością wobec niej cechuje się kultura
o wysokim dystansie władzy
kolektywistyczna
zdominowana przez męskość
zdominowana przez kobiecość
Pytanie 76
W skład symboli kultury w koncepcji E. Scheina wchodzą
wizja natury człowieka
anegdoty
dokumenty organizacyjne
autorytety
Pytanie 77
Aby uzyskać wysoką efektywność komunikowania się w warunkach zróżnicowanych kulturowo należy
skupić się na formalnej płaszczyźnie
być nietolerancyjnym dla innych przekonań
umożliwić ludziom zapoznanie się
Pytanie 78
Do cech organizacji opartych na wiedzy zaliczyć można
traktowanie zdarzeń nietypowych jako źródło szans rozwojowych
masową produkcję standardowych wyrobów
wysoką zależność od przywódcy
traktowanie zmian jako zagrożenie
dużą stabilność relacji między pracownikami
Pytanie 79
Normy charakterystyczne dla kultury organizacji inteligentnej to
karanie za popełnione błędy
nacisk na ustną komunikację
uczenie się jest elementem pracy
Pytanie 80
Fałszem jest, że
otwarte okazywanie emocji występuje w kulturach o wysokim poziomie unikania niepewności
im wyższy indywidualizm, tym większa serdeczność i towarzyskość
wysoki poziom unikania niepewności prowadzi do minimum formalizacji
Pytanie 81
Prawdą jest, że
kraje o kulturze kobiecej dążą do dobrobytu
w krajach o niskim dystansie władzy są dobrze funkcjonujące systemy edukacji
w Polsce występuje niski dystans władzy
indywidualizm jest pochodną zamożności
Pytanie 82
Aby komunikacja była właściwa
rozmówcy powinni wykazać się tolerancją dla odmiennych przekonań
przekaz musi być skonstruowany zgodnie z rygorem logicznym
interakcje powinny budować uczucia zagrożenia
Pytanie 83
Zorganizowane stowarzyszenia powstają na mocy aktu prawnego będącego porozumieniem prywatnym osób pochodzących z co najmniej 3 państw zdobywające środki dla realizacji celów publicznych to
korporacje transnarodowe
międzynarodowe organizacje pozarządowe
przedsiębiorstwa wielonarodowe
międzynarodowe organizacje rządowe
Pytanie 84
Obywatele UE mają prawo do
zatrudnienia na identycznych warunkach co obywatele tego państwa
podjęcia pracy na terytorium innego państwa członkowskiego
korzystania z tych samych świadczeń, z których korzystają zatrudnieni obywatele tego państwa
pobytu na terytorium inne państwa UE pod warunkiem, że ten pobyt nie przekracza 1 roku
Pytanie 85
Syndrom grupowego myślenia NIE wystąpi jeśli
panuje konformizm
dominuje przekonanie o nieomylności
) nie ignoruje się znaczenia pozyskanych informacji
w grupie panuje złudzenie jednomyślności
członkowie grupy decyzyjnej dobrowolnie ograniczają swoje zdolności intelektualne
Pytanie 86
Prawdą jest
w krajach o niskim dystansie władzy obserwuje się zacofane rolnictwo
kraje o kulturze męskiej dążą do społeczeństwa ,,osiągnięć”
większy dystans władzy zmniejsza kontrolę nadużyć władzy
kraje o kulturze kobiecej dążą do dobrobytu
jakość procesu komunikacji determinuje jakość podjętej decyzji
Pytanie 87
Fałszem jest, że
podniesienia kciuka do góry należy unikać na Środkowym Wschodzie, ponieważ wyraża coś niegrzecznego, wulgarnego
wskazanie czegoś w pomieszczeniu palcem wskazującym jest czymś normalnym na całym świecie
są kultury, w których bezpośredni kontakt wzrokowy może sygnalizować początek konfliktu
Pytanie 88
. Symptomem grupowego myślenia jest
nacisk na dyskutantów reprezentujących stanowisko odmienne od stanowiska grupy
ceniona jest wymiana kontrargumentów
uznawanie etycznych aspektów decyzji
marginalizowanie znaczenia informacji, które powinny zmusić grupę do zmiany stanowiska
normy zewnętrzne zyskują status nadrzędności nad normami wewnętrznymi
przekonanie o nieomylności
Pytanie 89
Polacy
mają zbliżony do USA poziom indywidualizmu
akceptują zachowania agresywne
uznają, że priorytetowe znaczenie ma ochrona środowiska naturalnego, a nie wzrost gospodarczy
nie są tolerancyjni
Pytanie 90
Fałszem jest, że
polska kultura organizacyjna sprzyja decentralizacji i demokratyzacji zarządzania
w krajach o wysokim poziomie unikania niepewności powszechnie akceptowane jest otwarte okazywanie emocji
w społeczeństwach skrajnie kolektywistycznych za wszelką cenę unika się sytuacji konfliktowych
Pytanie 91
Prawdą jest, że
mieszkańcy Ukrainy nie mają prawa do podjęcia pracy w UE
im wyższy indywidualizm, tym większa serdeczność i towarzyskość
w krajach o niskim dystansie władzy obserwuje się niski poziom urbanizacji
materialne przejawy kultury (np. oznaki statusu ekonomicznego) mogą zakłócać przebieg relacji międzyludzkich
Pytanie 92
Aby komunikacja była skuteczna
należy unikać pojęć typu ,,molestowanie seksualne”, ,,mobbing”
należy analizować wyizolowane fragmenty procesu komunikacji,
rozmówcy muszą wykazywać tolerancję dla przekonań odmiennych
Pytanie 93
Prawdą jest
polska kultura organizacyjna sprzyja decentralizacji zarządzania i minimalizowaniu formalizacji
w krajach o wysokim poziomie unikania niepewności powszechnie akceptowana jest silna gestykulacja, podnoszenie głosu w czasie rozmowy
im wyższy indywidualizm, tym większa serdeczność i towarzyskość
Pytanie 94
Redukowaniu niepewności w organizacji tworzonej przez otoczenie sprzyja
retencja informacji
pozyskiwanie informacji
usuwanie informacji z pamięci organizacyjnej
Pytanie 95
Fałszem jest
w kulturach kolektywistycznych człowiek jest jednostką niezależną
stres akulturacyjny w ostrej formie zwany jest szokiem kulturowym
wysoki poziom unikania niepewności sprzyja bezsensownym regulacjom prawnym
Pytanie 96
Prawidłowemu zarządzaniu różnorodnością sprzyja
ignorowanie różnic kulturowych ludzi
przyjęcie przez członków zespołu nastawienia zadaniowego
organizowanie nieformalnych spotkań poświęconych prezentacji własnej kultury narodowej przez członków zespołu
Pytanie 97
Prawdą jest, że
bezpośredni kontakt wzrokowy jest interpretowany odmiennie w różnych kulturach
w społeczeństwach Środkowego Wschodu oraz Azji kobiety nie dotykają ani nie podają ręki mężczyznom
podniesienie kciuka do góry przy zamkniętej dłoni jest symbolem uniwersalnym na świecie pochodzącym z USA
Pytanie 98
Liczba zezwoleń na pracę wydanych cudzoziemcom w Polsce to rząd wielkości
55 000
320 000
1 100 000
20 000
Pytanie 99
Prawdą jest, że
bezpośredni kontakt wzrokowy jest interpretowany odmiennie w różnych kulturach
podniesienie kciuka do góry przy zamkniętej dłoni jest symbolem uniwersalnym na świecie pochodzącym z USA,
w społeczeństwach Środkowego Wschodu oraz Azji kobiety nie dotykają ani nie podają ręki mężczyznom