Podsumowanie: CKZ TRANSPORT DROGOWY - C.

Pytanie 1

W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę?

w formie pisemnej,

w formie ustnej w obecności świadka

nie ma to znaczenia,

w formie ustnej,

Pytanie 2

Obowiązkiem pracownika jest:

bycie lojalnym wobec pracowników,

wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych poleceń.

przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

bycie lojalnym wobec przełożonych,

Pytanie 3

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:

tylko w godzinach nocnych (tzw. trzecia zmiana)

ponad normy czasu pracy

w godzinach pracy, gdy jej zakres nie jest objęty zakresem obowiązków pracownika

w ramach zwykłego etatu, ale w domu

Pytanie 4

Wg polskich przepisów dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż:

11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu

przepisy nie określają czasu odpoczynku.

11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 2 razy w tygodniu,

11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 1 raz w tygodniu

Pytanie 5

Do czasu pracy kierowcy nie zalicza się:

czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy

czasu poświęconego na niezbędne formalności administracyjne

czasu poświęconego na utrzymanie pojazdu w czystości;

czasu poświęconego na czynności spedycyjne;

Pytanie 6

W przypadku, gdy praca będzie wykonywana w porze nocnej, przez co najmniej 4 godziny:

czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 10 godzin w danej dobie

czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 8 godzin w danej dobie

czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 14 godzin w danej dobie

czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 12 godzin w danej dobie

Pytanie 7

Umowa o pracę zawierana jest:

zawsze na czas określony

zawsze na czas nieokreślony

na czas nieokreślony, określony lub czas wykonywania określonej pracy

najdłużej na okres 10 lat

Pytanie 8

Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie:

starania przedsiębiorstwa o uzyskanie kredytu bankowego

ustalania regulaminu pracy i rozkładu czasu pracy

podziału zysku przedsiębiorstwa

powoływania pracowników na stanowiska kierownicze

Pytanie 9

W jakim terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?

po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

tego typu roszczenia nie przedawniają się

po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzeni

Pytanie 10

Ilu godzin nie może przekroczyć tygodniowy czas pracy kierowcy łącznie z godzinami nadliczbowymi w nieprzekraczającym 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym?

48 godzin

46 godzin

40 godzin

42 godzin

Pytanie 11

Dla kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym może być stosowany, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, system przerywanego czasu, pracy wg ściśle ustalonego rozkładu przewidującego:

nie więcej niż 2 przerwy w pracy w ciągu doby przy czym żadna z nich nie może być dłuższa niż 4 godziny

nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin (nie dłużej niż 6 godzin w komunikacji regularnej pod warunkiem, że dobowy czas pracy nie przekracza 7 godzin)

nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 4 godziny

nie więcej niż 2 przerwy w pracy w ciągu doby przy czym żadna z nich nie może być dłuższa niż 3 godziny

Pytanie 12

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy jest zgodny z obowiązującymi przepisami?

3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 3 godziny jazdy; 30 minut odpoczynku; 3 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

4 godziny jazdy; 20 minut przerwy; 4 godziny jazdy; 25 minut odpoczynku; 1 godzina jazdy; 11 godzin, odpoczynku

5 godzin jazdy; 45 minut odpoczynku; 4 godziny jazdy;11 godzin odpoczynku

4,5 godziny jazdy; 45 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

Pytanie 13

Kto jest objęty nadzorem i kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy?

wszyscy pracownicy zatrudnieni w prywatnych zakładach pracy,

wszyscy pracownicy zatrudnieni w uspołecznionych jednostkach pracy,

wszystkie prywatne zakłady pracy,

wszystkie zakłady pracy oraz inne podmioty, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne.

Pytanie 14

. Społeczna inspekcja pracy jest kontrolowana przez;

zakładową organizację związków zawodowych

nie jest przez nikogo kontrolowana

inspektora do spraw bhp

dyrektora przedsiębiorstwa

Pytanie 15

Wysokość wynagrodzenia za pracę zależy od:

rodzaju wykonywanej pracy oraz wieku, potrzeb i sytuację rodzinnej pracownika

rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy

ilości pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu danej pracy

wieku, potrzeb i sytuacji rodzinnej pracownika

Pytanie 16

Ile dni zwolnienia przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?

2 dni

1 dzień

3 dni

5 dni

Pytanie 17

Wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracownik ze swej winy może wyrządzić pracodawcy szkodę, za którą ponosi odpowiedzialność materialną. Odpowiedzialność ta jest ponoszona:

w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a w przypadku kwoty znacznie przewyższającej możliwości pracownika można rozłożyć mu płatność na raty i pozwolić na odpracowanie szkody w godzinach nadliczbowych

w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale należności z tytułu odszkodowania mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika, który spowodował szkodę

w granicach symbolicznych wartości nie przekraczających miesięcznego wynagrodzenia pracownika

Pytanie 18

Przerywany czas pracy może być stosowany dla kierowców:

w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego nie więcej niż 2 przerwy o łącznej długości do 5 godzin, a przypadku komunikacji regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin

w dowolny sposób pod warunkiem wyrażenia na to zgody kierowcy

w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego nie więcej niż 1 przerwę nie dłuższą niż 5 godzin, a przypadku komunikacji regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin

w dowolny sposób, jeżeli wymagają tego potrzeby zakładu pracy

Pytanie 19

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy w przewozach zarobkowych jest zgodny z obowiązującymi przepisami?

4,5 godziny jazdy; 30 minut przewy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

5,0 godzin jazdy; 45 minut przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

5,0 godzin jazdy; 1,0 godzina przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

Pytanie 20

Dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż:

przepisy nie określają czasu odpoczynku

11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 2 razy w tygodniu

11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu

11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 1 raz w tygodniu

Pytanie 21

Jeżeli pojazd przejechał 185 km, ile V (przeskoków z góry na dół i do góry na linii zapisu drogi na tachografie analogowym) zarejestruje pisak odległości?

37

9,25

185

18,5

Pytanie 22

Zbiorowy układ pracy powinien regulować sprawy:

urlopów macierzyńskich i wychowawczych

odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej

nieuregulowane w przepisach prawa pracy

ochrony wynagrodzenia za pracę

Pytanie 23

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w sytuacji, gdy;

pracownik i pracodawca doszli w tym zakresie do porozumienia

pracodawca nie lubi pracownika

pracownikowi udzielono nagany

zaistniała przyczyna, którą dopuszcza prawo pracy

Pytanie 24

Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie:

ustalania wysokości wynagrodzenia każdego i pracownika w przedsiębiorstwie

ustalania wysokości wynagradzania kadry kierowniczej przedsiębiorstwa

ustalania funduszu wynagrodzeń przedsiębiorstwa

ustalania zakładowego systemu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania

Pytanie 25

Jakiej granicy nie może przekroczyć liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika (nie kierowcy)?

4 godzin na dobę i 120 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy kierowców)

4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy kierowców)

3 godzin na dobę i 120 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy kierowców)

3 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy kierowców)

Pytanie 26

W równoważnym czasie pracy:

wymiar czasu pracy kierowcy może być przedłużony w poszczególnych dniach pod warunkiem, zostanie on wyrównany skróconym czasem pracy w innych dniach, a w okresie rozliczeniowym czas pracy nie przekroczy przeciętnie 40 godzin na tydzień

czas pracy kierowcy jest zawsze krótszy niż 40 godzin tygodniowo

nie może być stosowana praca w godzinach nadliczbowych

kierowca może mieć zwiększony dzienny, tygodniowy i miesięczny czas pracy

Pytanie 27

Czas pracy kierowcy zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy może być rozliczany w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż:

1 tydzień

2 tygodnie

1 miesiąc, a za zgodą organizacji związkowej lub inspektora pracy do 3 miesięcy

3 miesiące

Pytanie 28

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy w przewozach zarobkowych jest zgodny z obowiązującymi przepisami?

4,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

5,0 godzin jazdy; 45 minut przerwy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

5,0 godzin jazdy; 1,0 godzina przerwy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

Pytanie 29

Wstępne badania lekarskie obowiązują:

osoby przyjmowane do pracy

tylko osoby przyjmowane do pracy na stanowiska pracy, gdzie może wystąpić zagrożenie zdrowia lub życia

tylko kobiety

pracowników, którzy cierpią na schorzenia przewlekłe

Pytanie 30

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić:

tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

w przypadku konieczności ograniczenia ilości etatów

Kobieta nie rozpoczęła drugiej połowy ciąży

w każdym czasie i w dowolnych warunkach

Pytanie 31

Ile dni zwolnienia przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?

5 dni

1 dzień

2dni

3 dni

Pytanie 32

W jakim terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?

po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

tego typu roszczenia, nie przedawniają się

po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzenia

Pytanie 33

Do czasu pracy kierowcy wliczany jest:

czas dobowego odpoczynku

czas dyżuru

czas prowadzenia pojazdu

czas nieusprawiedliwionych postojów w czasie jazdy

Pytanie 34

Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy jest zgodny z obowiązującymi przepisami?

4,5 godziny jazdy; 45 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

4 godziny jazdy; 20 minut przerwy; 4 godziny jazdy; 25 minut odpoczynku; 1 godzina jazdy; 11 godzin odpoczynku

3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 3 godziny jazdy; 30 minut odpoczynku; 3 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

5 godzin jazdy; 45 minut odpoczynku; 4 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

Pytanie 35

Tygodniowy czas pracy kierowcy w transporcie drogowym łącznie z godzinami nadliczbowymi nie powinien przekraczać:

przeciętnie 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy

przeciętnie 56 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy

przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy

przeciętnie 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy

Pytanie 36

Różne aktywności kierowcy (okresy jazd i postojów) są rejestrowane na wykresówce tachografu w postaci wykresu oznaczonego numerem;

3

1

4

2

Pytanie 37

Dzienny czas prowadzenia pojazdu, czyli łączny czas prowadzenia pojazdu (zarejestrowany czas trwania czynności prowadzenia pojazdu) od zakończenia jednego dziennego okresu odpoczynku do rozpoczęcia następnego dziennego okresu odpoczynku lub pomiędzy dziennym okresem odpoczynku a tygodniowym okresem odpoczynku, nie może przekroczyć:

9 godzin (10 godzin nie częściej niż dwa razy w tygodniu).

8 godzin (10 godzin nie częściej niż dwa razy w tygodniu).

14 godzin

12 godzin

Pytanie 38

Tygodniowy czas prowadzenia pojazdu nie może przekroczyć:

80 godzin

42 godzin

70 godzin

56 godzin.

Pytanie 39

Łączny czas prowadzenia pojazdu w ciągu dwóch kolejnych tygodni nie może być większy, niż:

90 godzin.

140 godzin.

84 godzin

112 godzin.

Pytanie 40

„Okres prowadzenia pojazdu”, czyli czas prowadzenia pomiędzy odpoczynkami lub przerwami trwającymi, co najmniej 45 minut nie może być dłuższy niż:

3 godziny

sześć godzin

5 godzin

cztery i pół godziny

Pytanie 41

Jeżeli pojazd prowadzi załoga trzyosobowa okres rozliczeniowy dla dziennego okresu odpoczynku jest stały i wynosi:

60 godzin

24 godzin,

30 godzin

48 godzin

Pytanie 42

W ciągu tygodnia kierowca ma prawo wydłużyć swój dzienny czas jazdy:

2 razy do 10 godzin

jeden raz do 12 godzin

3 razy do 10 godzin

4 razy do 10 godzin

Pytanie 43

Dzienny okres odpoczynku kierowcy może być podzielony na:

na dowolne 2 okresy o łącznej długości 12 godzin

co najwyżej 2 okresy, z których przynajmniej jeden musi trwać nie mniej niż 8 godzin, a oba okresy łącznie nie mniej niż 12 godzin

nie więcej niż 2 okresy, z których przynajmniej jeden musi trwać nie mniej niż 8 godzin, a oba okresy łącznie nie mniej niż 11 godzin

2 okresy, z których pierwszy musi trwać nie mniej niż 3 godziny, a drugi nie mniej niż 9 godzin

Pytanie 44

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na trzymiesięczny okres próbny wynosi:

2 tygodnie

5 dni roboczych

3 dni robocze

1 tydzień

Pytanie 45

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony osoby zatrudnionej co najmniej 3 lata u danego pracodawcy wynosi:

1 miesiąc

1 tydzień

2 tygodnie

3 miesiące

Pytanie 46

W okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze:

nie przysługuje żaden dzień wolny

1 dzień roboczy

3 dni robocze

2 dni robocze.

Pytanie 47

Wymiar urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wynosi:

17 dni

20 dni

26 dni

14 dni

Pytanie 48

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:

ponad normy czasu pracy,

tylko w godzinach nocnych (tzw. trzecia zmiana)

w ramach zwykłego etatu, ale w domu,

w godzinach pracy, gdy jej zakres nie jest objęty zakresem obowiązków pracownika

Pytanie 49

Obowiązkiem pracownika jest:

bycie lojalnym wobec współpracowników,

bycie lojalnym wobec przełożonych,

wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych poleceń.

przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

Pytanie 50

W jaki terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?

Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

Tego typu roszczenia nie przedawniają się

Po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzenia

Po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

Pytanie 51

Pracownik:

nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

może zrzec się wynagrodzenia za pracę na rzecz małżonka,

może przenieść prawo do wynagrodzenia na rzecz dziecka pod warunkiem, że jest niepełnoletnie,

Pytanie 52

Na jaki maksymalnie okres można zawiesić warunki zbiorowego układu pracy, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową?

na czas niezbędny do poprawy kondycji finansowej firmy (nieokreślony)

na 1 rok

do 3 lat

Pytanie 53

Zawarcie z tym samym pracownikiem trzeciej umowy na czas określony, zobowiązuje pracodawcę do:

zawarcia dowolnej umowy o świadczenie pracy

zawarcia umowy cywilnoprawnej

zawarcia umowy na czas nieokreślony

Pytanie 54

.Kiedy pracownikowi przysługuje 100% dodatek za ponadnormatywny czas pracy?

zawsze za pracę powyżej 4 godzin ponadnormatywnych

w dni wolne za pracę niedzielną lub świąteczną, o ile nie wynikała ona z harmonogramu pracy

zawsze za pracę w niedzielę i święta

Pytanie 55

Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić nieplanowanego urlopu ?

tak, lecz pod warunkiem wcześniejszego ( tygodniowego) uprzedzenia o zamiarze

nie ma takiego obowiązku

tak, lecz nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku

Pytanie 56

Wniosek o urlop na żądanie pracownika winien być złożony pracodawcy :

dzień przed rozpoczęciem urlopu

w terminie przewidzianym regulaminem zakładowym

najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu

Pytanie 57

Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy zakładów zatrudniających:

więcej niż 50 pracowników

w dniu 1 stycznia co najmniej 30 pracowników

więcej niż 20 pracowników

Pytanie 58

W przypadku negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę pracownika, pracodawca ma obowiązek:

nie ma obowiązku konsultacji

cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi

skonsultować to z organizacją związkową ponad zakładową

Pytanie 59

Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzeń dotyczy zakładów pracy zatrudniających co najmniej:

powyżej 10 pracowników

powyżej 5 pracowników

powyżej 20 pracowników

Pytanie 60

Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może mieć miejsce jedynie:

na podstawie warunków układu zbiorowego

wyłącznie na wniosek pisemny pracownika

pracodawca sam ustala formę wypłaty wynagrodzenia

Pytanie 61

Pracodawca jest zobowiązany wystawić świadectwo pracy:

każdemu pracownikowi bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy pod warunkiem rozliczenia się pracownika z zakładem pracy

bezwzględnie bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, nie później niż w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy

wyłącznie na żądanie pracownika o ile bezpośrednio po wygaśnięciu dotychczasowej umowy zawarta zostaje następna umowa o pracę

Pytanie 62

Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy:

w każdym przypadku jeżeli zatrudnia pracowników

jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników

jeżeli zatrudnia co najmniej 5 pracowników na pełnych etatach i na czas nieokreślony

Pytanie 63

Obowiązek wykonywania wstępnych badań lekarskich (przy przyjęciu do pracy) nie dotyczy:

emerytów, zatrudnionych na niepełny etat

pracowników zatrudnianych na stanowiskach objętych ochroną ( kobiety w ciąży)

pracowników zatrudnianych na tym samym stanowisku po raz kolejny w ramach umowy zawartej bezpośrednio po ustaniu poprzedniej

Pytanie 64

Za ile dni absencji chorobowej pracownika płaci pracodawca ?

35 dni

30 dni

33 dni

Pytanie 65

Zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy przysługuje:

pracownikowi rozwiązującemu umowę o pracę na zasadzie porozumienia strona na jego wniosek

każdemu zwalnianemu pracownikowi bez względu która ze stron rozwiązała umowę o pracę

wyłącznie pracownikowi, któremu umowę wypowiedział pracodawca

Pytanie 66

Ile wynosi przeciętny tygodniowy czas pracy z godnie z aktualnie obowiązującymi przepisami w roku 2009?

41 godzin w tygodniu

42 godziny w 6 dniowym tygodniu pracy

40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy

Pytanie 67

Pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie przysługuje przerwa w wymiarze:

co najmniej 20 minut

co najmniej 15 minut

co najmniej 15 minut, wliczana do czasu pracy

Pytanie 68

Od którego dnia zwolnienia chorobowego ZUS przejmuje na siebie zobowiązanie wypłacania zasiłku chorobowego ?

od 36 dnia nieprzerwanej choroby

od 34 dnia niezdolności do pracy

od 30 dnia choroby

Pytanie 69

Pracodawcą jest:

tylko przedsiębiorstwo państwowe zatrudniające co najmniej 50 osób

wyłącznie jednostka organizacyjna będąca osobą prawną

jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników

Pytanie 70

Umowa o pracę zawierana jest:

na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonywania określonej pracy

zawsze na czas nieokreślony

zawsze na czas określony, najdłużej jednak na okres 10 lat

Pytanie 71

Tygodniowy czas pracy kierowców nie powinien przekraczać:

56 godzin

41 godzin

limitu ustalonego przez pracodawcę

Pytanie 72

W ciągu roku kalendarzowego praca pracownika w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać:

150 godzin

100 godzin

200 godzin

Pytanie 73

Kara nagany lub upomnienia jest uznana za niebyłą po:

1 roku nienagannej pracy

2 latach nienagannej pracy

6 miesiącach nienagannej pracy

Pytanie 74

. Umowa na okres próbny nie może przekroczyć:

6 miesięcy

3 miesiące

5 miesięcy

Pytanie 75

Umowa o pracę nie rozwiązuje się:

z upływem czasu, na który była zawarta

poprzez porzucenie pracy

na mocy porozumienia stron

Pytanie 76

Wymiar urlopu pracownika posiadającego ośmioletni staż pracy wynosi:

20 dni roboczych

14 dni roboczych

18 dni roboczych

Pytanie 77

Przedmiotem ubezpieczenia przy grupowych ubezpieczeniach pracowników jest:

tylko życie pracowników

życie i zdrowie pracowników oraz ich bliskich

tylko życie i zdrowie pracowników

Pytanie 78

Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracodawcy?

pomaganie pracownikom w sfinansowaniu kredytów mieszkaniowych

terminowe wypłacanie wynagrodzenia

zapewnienie bezpiecznych warunków pracy

zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników

Pytanie 79

O czym pracodawca ma obowiązek informowania radę pracowniczą?

o działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz o przewidywanych w tym zakresie zmianach

wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa

o sposobie i zakresie nawiązywania współpracy z innymi przedsiębiorstwami

o stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia

Pytanie 80

Które z wymienionych pozycji stanowią przychody osoby fizycznej?

wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

koszt obowiązkowego szkolenia BHP

wynagrodzenie zasadnicze

zwrot kosztów delegacji

Pytanie 81

Jaką rolę spełniają organizacje społeczne i zawodowe w transporcie drogowym?

bronią interesów swoich członków wobec organów administracji państwowej

pozwalają tylko i wyłącznie na wymianą doświadczeń w zakresie transportu między członkami tych organizacji

przejmują od swych członków (przedsiębiorstw) część kompetencji decyzyjnych i w tym zakresie zarządzają nimi

ustalają ceny za usługi przewozowe, które są obowiązujące dla członków tych organizacji

Pytanie 82

Które z poniższych stwierdzeń jest prawdziwe?

pracodawca zobowiązany jest współdziałać ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania wynagrodzenia dla kadry zarządzającej w przedsiębiorstwie

pracodawca zobowiązany jest współdziałać ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania polityki kadrowej przedsiębiorstwa

pracodawca zobowiązany jest współdziałać ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania zakładowego systemu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania

związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy

Pytanie 83

Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracownika?

dbanie o dobro zakładu pracy

zdobywanie dla zakładu nowych kontraktów, bez względu na zajmowane stanowisko pracy

przestrzeganie tajemnicy określonej przepisami

przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

Pytanie 84

Jakie informacje powinny być zawarte w świadectwie pracy na żądanie pracownika ?

informacje o stanie zdrowia

informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach

dane o rodzinie

informacje o przynależności do kasy zapomogowej

Pytanie 85

Jak często kierowca zawodowy, który nie ukończył 55 lat musi poddawać się badaniom lekarskim?

co 3 lata

przed uzyskaniem pierwszego zaświadczenia o zatrudnieniu w charakterze kierowcy zawodowego

raz w roku

co 5 lat

Pytanie 86

W którym z niżej wymienionych przypadków kierowca nie musi poddać się kontrolnemu sprawdzeniu kwalifikacji?

gdy kierowca ubiega się o zwrot zatrzymanego prawa jazdy, którego pozbawiony był przez okres przekraczający 1 rok

gdy pracodawca pragnie go zwolnić z pracy lub zmienić zasady wynagrodzenia

gdy na taką kontrolę został skierowany decyzją starosty na wniosek komendanta wojewódzkiego Policji w razie przekroczenia 24 punktów karnych

gdy kierowca ubiega się o przywrócenie uprawnienia do kierowania pojazdem, cofniętego na okres przekraczający 1 rok lub w związku z utratą kwalifikacji

Pytanie 87

Czy środki ochrony indywidualnej dostarczane są pracownikowi przez pracodawcę nieodpłatnie?

nie, po kosztach zakupu hurtowego

nie, pracownik odkupuje je po cenie preferencyjnej

nie, pracownik odkupuje je po cenie detalicznej

tak

Pytanie 88

Czy dochód z umowy zlecenia podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenie społeczne

tak, jeśli dla zleceniobiorcy jest to jedyny tytuł do ubezpieczenia

zależy to od zleceniobiorcy

nie

zależy to od zleceniodawcy

Pytanie 89

Kogo reprezentują związki zawodowe w zakresie praw i interesów zbiorowych?

wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej

tylko członków związków zawodowych

wszystkich pracowników przedsiębiorstwa bez względu na stosunek pracy z wyjątkiem emerytów i rencistów

tylko pracowników zatrudnionych w pełnym wymierza czasu pracy

Pytanie 90

Kiedy dopuszcza się zatrudnianie pracownika w godzinach nadliczbowych?

kiedy pracownik zaplanuje wykonanie części prac, należących do jego obowiązków, po godzinach pracy

za zgodą związków pracowniczych

kiedy pracodawca uważa, że jest to dla niego opłacalne

w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii

Pytanie 91

Ile maksymalnie może wynosić tygodniowy czas jazdy kierowcy?

54 godziny

56 godzin

48 godzin

45 godzin

Pytanie 92

Ile razy w ciągu tygodnia kierowca ma prawo wydłużyć swój dzienny czas jazdy?

3 razy do 10 godzin

4 razy do 10 godzin

jeden raz do 12 godzin

2 razy do 10 godzin

Pytanie 93

Ile godzin wynosi dzienny okres odpoczynku kierowców obsady dwuosobowej ?

11 godzin w każdym 30-godzinnym okresie rozliczeniowym

11 godzin w każdym 24-godzinnym okresie rozliczeniowym

8 godzin w każdym 24-godzinnym okresie rozliczeniowym

9 godzin w każdym 30-godzinnym okresie rozliczeniowym

Pytanie 94

Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy?

nadzór nad terminowym realizowaniem zadań przyjętych do realizacji

wyłącznie udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy

kontrola ruchu drogowego

kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet

Pytanie 95

Czy podczas szkolenia okresowego jest wymagana część praktyczna (jazda)?

tak, ale tylko w niektórych modułach

nie jest prawnie wymagana

tak, minimum 15 minut na symulatorze

tak, minimum pół godziny w ruchu drogowym

Pytanie 96

Do czasu pracy kierowcy zatrudnionego w systemie przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu zalicza się czas wykonywania m.in. czas przeznaczony na:

jedną przerwa w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.

utrzymanie pojazdu w czystości.

nadzór nad załadunkiem i wyładunkiem

czynności spedycyjne

Pytanie 97

Do czasu pracy kierowcy nie wlicza się:

nieusprawiedliwionych postojów w czasie prowadzenia pojazdu;

czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy;

dobowego nieprzerwanego odpoczynku;

czasu poświęconego na obsługę codzienną pojazdów i przyczep

Pytanie 98

Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ustalany przez pracodawcę może przewidywać różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie:

nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych

nie można ustalać indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika

stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

stanowi pracę w godzinach nadliczbowych jeśli nie zachowane zostało prawo pracownika do odpoczynków

Pytanie 99

Pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy kierowców, która może być w formie:

zapisów na wykresówkach,

plików pobranych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,

wydruków danych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,

nie musi prowadzić ewidencji

Pytanie 100

Które z poniższych zadań jest prawdziwe w odniesieniu do kierowców wykonujących przewozy regularne, których trasa nie przekracza 50 km?

Dzienny czas prowadzenia pojazdu od zakończenia jednego dziennego okresu odpoczynku do rozpoczęcia następnego dziennego okresu odpoczynku lub między dziennym okresem odpoczynku a tygodniowym okresem odpoczynku nie może przekroczyć 10 godzin.

Tygodniowy łączny czas prowadzenia pojazdu nie może przekraczać 60 godzin, a w ciągu dwóch kolejnych tygodni 90 godzin.

Dzienny czas prowadzenia pojazdu oznacza łączny czas prowadzenia pojazdu określony w rozkładzie czasu pracy kierowcy na daną dobę, zgodnie z ustalonym rozkładem jazdy.

Dzienny czas prowadzenia pojazdu od zakończenia jednego dziennego okresu odpoczynku do rozpoczęcia następnego dziennego okresu odpoczynku lub między dziennym okresem odpoczynku a tygodniowym okresem odpoczynku nie może przekroczyć 12 godzin.

Twój wynik: CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE

Analiza