Podsumowanie: SOB

Pytanie 1

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy

odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

telepracę, dzielone stanowisko pracy, pracę ekstremalną

urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbowych

Pytanie 2

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy

Telepracę, dzielone stanowisko pracy, pracę ekstremalną

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie

Pytanie 3

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:

izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność

zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą

Pytanie 4

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:

zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

zaabsorbowanie własną osobą, niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

zaabsorbowanie innymi, niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

Pytanie 5

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne

brak konfliktu czasowego, stygmatyzacja zawodowa i szklane ruchome schody

wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, leka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu

lepka podłoga, równorzędna socjalizacja społeczna i molestowanie seksualne

szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina

Pytanie 6

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

konflikt praca-rodzina, odmienna socjalizacja społeczna, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

brak konfliktu czasowego, stygmatyzacja zawodowa i szklane ruchome schody

wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu

lepka podłoga, równorzędne socjalizacja społeczna i molestowanie seksualne

szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konfilkt praca-rodzina

Pytanie 7

Do przeciwników CSR można zaliczyć

A Friedmana i E Strenberg

A Sen i Ch Handy

A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera

P Druckera i M Portera

Pytanie 8

Do przeciwników CRS można zaliczyć:

E. Sternberg

M. Friedmana

A. Trompenaarsa

P. Druckera

Ch. Hampden-Turnera

Pytanie 9

Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego

Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych

Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

Pytanie 10

Do stresorów zawodowych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego

Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych

Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

Pytanie 11

Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:

Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie

Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, samopoczucie

Środowisko naturalne, społeczne i polityczne

Zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, indywidualne samopoczucie

Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne

Warunki ekonomiczne, warunki mieszkaniowe, lęk

Pytanie 12

Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się

Fizyczna obecność w miejscu pracy, co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy, krótkie terminy

Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność

Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, dwie podróże służbowe w roku

Pytanie 13

Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:

CST taktycznego

CSR operacyjnego

CSR reaktywnego

CSR strategicznego

Pytanie 14

Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób

Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna) +synteza krytyczna

Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + synteza krytyczna

Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna

Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna)+ analiza krytyczna

Pytanie 15

Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to

Kyosej, godność ludzka, podatki, finanse publiczne

ekorozwój, praca zrównoważona, sukces społeczny, jakość życia

prawa obywatelskie, swoboda zrzeszania się, negocjacje zbiorowe i społeczeństwo obywatelskie

prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji

Pytanie 16

Inicjatywa Global Compact jest:

Forum kształcenia i wymiany doświadczeń

Prawnie wiążąca

Kodeksem dobrych praktyk

Dobrowolna

Siecią firm i innych interesariuszy

Pytanie 17

Inicjatywa Global Compact jest:

kodeksem dobrych praktyk

dobrowolna

prawnie wiążąca

standardem systemu zarządzania

Pytanie 18

Logo responsible care przedstawia

litery RC w trójkącie

molekułę otoczoną dłońmi

wieloryba i flagę UE

drzewo i ziemię

Pytanie 19

Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając od podstaw:

prawna, etyczna, ekonomiczna, filantropijna

ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna

ekonomiczna, prawna, etyczna, strategiczna

ekonomiczna, etyczna, prawna, strategiczna

Pytanie 20

Model A.B Carolla jest modelem:

non profit obligation

before profit obligation

B2B profit obligation

after profit obligation

Pytanie 21

Model H.Levita składa się z:

Części ludzkiej i części cybernetycznej

Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia

Części technicznej i części społecznej

Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie

Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie

Pytanie 22

Model Portera i Kramera koncentruje się na:

obu powyższych oddziaływaniach

oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy

oddziaływaniach z zewnątrz do środka

oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)

Pytanie 23

Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:

Scenariusze i problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych

Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość

Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy

Soma, osobowość, role i pozycje

Pytanie 24

Myślenie systemowe cechuje między innymi:

Prostota, sieciowość, synergia, entropia?, kontrola

Złożoność, skomplikowanie, synergia

Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość

Złożoność, prostota, synergia

Pytanie 25

Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe

Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego

Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym

Depersonalizacja

Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym

Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności

Pytanie 26

Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa

nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły

nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy

nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie

Pytanie 27

Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR

Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych

Okrągły stów w warszawie

Globalne zasady Sullivana

Okrągły stół w Caux

Pytanie 28

Norma SA 8000 to:

standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego

standard z zakresu warunków pracy

standard z zarządzania ekorozwojem

standard z zakresu zarządzania jakością

Pytanie 29

P. Drucer sformułował granice CSR, są to:

Granice płynności finansowej

Granice inside out

Granice strategii

Granice władzy

Granice kompetencji

Pytanie 30

P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:

Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się

Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się

Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości

Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się

Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się

Pytanie 31

Praca ekstremalna to między innymi:

Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki

Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych

Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy

Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych

Pytanie 32

Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:

pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się

planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania

planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia

planowania, wykonania, sprawdzania, działania

Pytanie 33

Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:

Planowania

Przygotowania

Działania

Wykonania

Wdrażania

Pytanie 34

Responsible Care to inicjatywa:

Branżowa przemysłu chemicznego

Zainicjowana w Kanadzie

Zainicjowana w Japonii

Branżowa przemysłu spożywczego

Zainicjowana w USA

Pytanie 35

Rewerencja to:

cześć dla społeczeństwa, opiera się na niej antropocentryzm

cześć dla rezerw narodowych, opiera się na nim monetaryzm

cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny

cześć dla rewersyjnej ekologii cyrkulacyjnej, opiera się na niej ekologia przemysłowa

Pytanie 36

Rodzina norm AA 1000 składa się z następujących standardów:

AA 1000 APS

AA 1000 AS

AA 1000 SES

ISO 9000

ISO 26000

Pytanie 37

Rodzina norm AA 1000 składa się z 4 następujących wariantów:

SA 8000 I AA I 900

ISO 26000, ISO 9000, ISO 14000

ISO 26000, ISO I 8000

AA 1000 AS, AA 1000 AS, AA 1000 SES

Pytanie 38

Systemy otwarte cechują się:

Negatywna entropia, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością

Entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością

Entropia, homeostazą i ekwiwalentnością

Negatywna entropią, homeostazą i ekwifinalnością

Pytanie 39

Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:

Ekosystem morski, mechanizm cybernetyczny, organizacja

Organizacja, blok mieszkalny, jako budynek, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji

Ekosystem łańcucha górskiego, czajnik elektryczny, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji

Oraganizacja, ekosystem doliny rzecznej, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji

Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies

Pytanie 40

Tzw. Syndrom toksycznego sukcesu oznacza się miedzy innymi

Wielozadaniowością, wyczerpaniem i brakiem dbałości o pieniądze

Wyczerpaniem, bogatym życiem duchowym obsesją samodoskonalenia

Zaabsorbowaniem własną osobą, poczuciem humoru, jezdnozadaniowością

Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością

Pytanie 41

Warunki przystąpienia do GC to:

działania wspieracjące

składka

raport

udział w walnych zgromadzeniach

oświadczenie

dialog społeczny

Pytanie 42

W badaniu WLB wykorzystuje się wskaźniki:

Konfliktu przestrzeni i konfliktu czasu pracy i życia prywatnego

Wskaźnik bezpieczeństwa i wskaźnik obciążenia obowiązkami

Wskaźniki jakości życia europejskie i międzynarodowe ustalone przez ISO

Konfliktu związanego z czasem i konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami

Wskaźnik PKB, inflację oraz bezrobocie

Pytanie 43

W heksagonalnym modelu Ch. Handy’ego występują m. in.

Finansiści, doradcy, konkurenci i pracownicy

Handlowcy, PRowcy, księgowi i finansiści

Finansiści, pracownicy, dostawcy i środowisko naturalne

Finansiści, producenci, konkurenci i dystrybutorzy

Pytanie 44

W modelu funkcjonowania życia człowieka w grupie czynników strukturalnych znajdują się:

soma, osobowość oraz role, pozycje

soma, bilans życiowy oraz role, pozycje

scenariusze, osobowość oraz role, pozycje

scenariusze, miejsce życiowe, bilans życiowy

Pytanie 45

W modelu Portera i Kramera oddziaływania za outsider-in koncentrują się na:

Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy

Zaotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających

Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii

Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach prosprzdażowych

Pytanie 46

W modelu systemy organizacyjnego Leavitta wyszczególnione są następujące podsystemy

ludzie, zadania, struktura i technologia

ludzie, zadania, zarządzania i technologia

ludzie, zadania, infrastruktura i zarządzanie

ludzie, zadania, infrastruktura i technologia

Pytanie 47

W modelu systemu organizacyjnego Kasta i Rosenzweiga występują następujące podsystemy

Celów i wartości, struktury, techniczny i zarządzania

Celów wartości, zarządzania i administrowania

Planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania

Celów i wartości, infrastruktury, techniczny i zarządzania

Pytanie 48

W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?

System zarządzania

Praca dzieci

Praca przymusowa

Praca młodocianych

Jakość pracy

Pytanie 49

W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?

Praca dzieci

Praca kobiet

Praca młodocianych

Przywództwo organizacyjne

Praca przymusowa

Pytanie 50

W przednim kole modelu roweru wartości są:

Od przełomu do kaizen, od słabości do siły, od stachu do miłości

O d ja do ty, od rzeczy do ludzi, od słabości do siły

Od innowacji do rewolucji, od przyjaciela do przeciwnika, od walki do uległości

Od ludzi do rzeczy, od ty do ja, od słabości do siły

Od umiejętności do miłości, od oddania do kaizen

Umiejętności, życzliwość do ludzi, oddanie

Pytanie 51

We wskaźniku jakości życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:

Środowisko naturalne

Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia

Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna

Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna

Pytanie 52

We wskaźniku życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe

Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe

Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna

Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia

Pytanie 53

We wskaźniku jakości opracowanym, przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:

Zadowolenie z życia, szczęście, warunki mieszkaniowe

Wolność polityczna, bezpieczeństwo zatrudnienia, klimat i geografia

Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe

Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna

Pytanie 54

We wskaźniku jakości życia opracowanym przez Europejską Fundacje na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy występują kryteria, zaznacz właściwe:

Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym, środowisko naturalne, stosunki rodzinne

Wolność polityczna, bezpieczeństwo, zatrudnienie, klimat i geografia

Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna

Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe

Pytanie 55

Za prekursora ogólnej teorii systemów uważa się

Andrzeja K. Koźmińskiego

Williama E. Deminga

Ludwika von Bertalanffyego

Petera Druckera

Pytanie 56

Zasada równości biocentrycznej to zasada

wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju

wraz z zasadą ekorozwoju stanowi podstawę ISO14000

wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę humanizmu ekologicznego

wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju

Pytanie 57

Zaznacz właściwe stwierdzenie dotyczące EMAS:

EMAS to system europejski a normy ISO serii 14000 są międzynarodowe

EMAS to system międzynarodowy a normy ISO serii 14000 są europejskie

EMAS jest niemiecki a normy ISO serii 14000 szwajcarskie

EMAS i ISO serii 14000 mają wymiar międzynarodowy

Pytanie 58

Dylematy kulturowe wg Hampden – Turnera i Trompenaarsa to m.in.

Uniwersalizm/partykularyzm, indywidualizm/kolektywizm analiza/synteza,

Analiza/synteza, indywidualizm/partykularyzm, równość/hierarchia

Równość/hierarchia, następstwo/synchronizacja/ osiąganie stanowiska/ otrzymywanie stanowiska

Uniwersalizm/indywidualizm, analiza/kontrateza, następstwo/odstępstwo

Uniwersalizm/indywidualizm, następstwo/synchronizacja, równość/hierarchia

Pytanie 59

RC koncentruje się na kilku obszarach tematycznych:

Ochronie środowisk

Ochronie integralności struktur

Ochronie społeczności lokalnej

Bezpieczeństwie klientów

Ochronie zdrowia ludzkiego

Bezpieczeństwie prowadzonych procesów

Pytanie 60

Do podstawowych wskazówek radzenia sobie z pracoholizmem można zaliczyć:

Wypracowanie umiejętności ignorancji, dążenie do bliskości, poszukiwanie wartości materialnych

Przyznanie się do pracoholizmu, cierpliwość, rozpoznanie w sobie gniewu

Uciekanie od pracoholizmu, oczekiwanie szybkich rezultatów, ukrywanie gniewu

Wypracowanie umiejętności słuchania, dążenie do bliskości, poszukiwanie duchowości

Przyznanie się do pracoholizmu, dążenie do bliskości, ignorowanie innych

Pytanie 61

Model F.Kasta i J.E.Rosenzweiga składa się z:

podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia

części technicznej i części społecznej

podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie

podsystemu celów i wartości, podsystemu społecznego, podsystemu technicznego, podsystemu zarządzanie

podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie

Twój wynik: SOB

Analiza