Podsumowanie: Prawo pracy

Pytanie 1

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić: (art. 164 §)

jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy

na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami

kodeks pracy nie przewiduje możliwości zakłócenia urlopu

Pytanie 2

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależnione od: (Art. 154 §1)

liczby lat pracy u danego pracodawcy

liczby lat pracy

liczby lat pracy u obecnego i poprzedniego pracodawcy

Pytanie 3

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje: (art. 171 §1)

w razie niewykorzystania urlopu z powodu skierowania do pracy za granicą

w razie niewykorzystania urlopu z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim

wygaśnięcia stosunku pracy (jak również rozwiązania gdyby była taka opcja)

Pytanie 4

Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesięcy ciąży: (art. 177 §1)

ulega przedłużeniu na umowę na czas nieokreślony

) ulega rozwiązaniu w umownym terminie

ulega przedłużeniu do dnia porodu

Pytanie 5

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić:

do 30 wrzesnia roku następnego

do 30 czerwca roku następnego

do 31 sierpnia roku następnego

Pytanie 6

O terminie wykorzystania nowego rodzaju urlopu, tzw. urlopu udzielonego na krótkie niedyspozycje, pracownik ma zawiadomić pracodawcę: (art. 1672)

najpóźniej w dniu swojej nieobecności

najpóźniej w dniu następnym po dniu, w którym został wykorzystany urlop

najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień swojej nieobecności

Pytanie 7

Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy

przysługuje zawsze każdemu pracownikowi w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę

otrzymuje także pracownik, który złoży wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie 8

Regulamin pracy i wynagrodzenia mają obowiązek wprowadzać pracodawcy zatrudniający (art. 104)

co najmniej 20 pracowników

co najmniej 10 pracowników

co najmniej 5 pracowników

Pytanie 9

. Termin na zgłoszenie gotowości do pracy przez pracownika przywróconego przez sąd do pracy wynosi (art. 66 §2)

14 dni od uprawomocnienia się orzeczenia

7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia

1 miesiąc od uprawomocnienia się orzeczenia

Pytanie 10

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie (art. 52 §1)

likwidacji zakładu pracy

niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień kalendarzowych do wykonywania pracy

ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

Pytanie 11

Zaznacz stosunek pracy:

kontrakt menedżerski

umowa o telepracę

umowa zlecenie

Pytanie 12

Ewidencji czasu pracy nie trzeba prowadzić w stosunku: (art.149 §2)

pracowników młodocianych

kierowników działu

pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy ( oraz PRACOWNIKÓW OTRZYMUJĄCYCH RYCZAŁT oraz DZIAŁAJĄCYCH W SYSTEMIE ZADANIOWYM)

Pytanie 13

Przy pracach polegających na dozorze urządzeń dopuszczalne jest dobowego wymiaru czasu pracy do:

24 godzin

12 godzin

16 godzin

Pytanie 14

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz minimalnego wynagrodzenia za pracę w niedzielę przysługuje dodatek w wysokości: (art.151)

75 % wynagrodzenia

100 % wynagrodzenia ( w nocy, w niedzielę i święta)

50 % wynagrodzenia (w każdy inny dzień)

Pytanie 15

Praca w placówkach handlowych w święta jest: (art. 15110)

dozwolona pod pewnymi warunkami

w pełni dozwolona

niedozwolona

Pytanie 16

. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przyznawane jest ubezpieczonemu na okres nie dłuższy niż:

3 miesiące

6 miesięcy

12 miesięcy

Pytanie 17

Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez okres zwolnienia od pracy celem sprawowania opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem:

nie więcej niż 40 dni w roku kalendarzowym

nie więcej niż 60 dni w roku kalendarzowym (PŁATNE 80% PODSTAWY WYNAGRODZENIA)

nie więcej niż 30 dni w roku kalendarzowym

Pytanie 18

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa to:

) dodatek kombatancki

zasiłek rodzinny i pielęgnacyjny

zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy

Pytanie 19

Ubezpieczenia społeczne obejmują:

ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe

ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy

ubezpieczenia emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne

Pytanie 20

Zasiłek opiekuńczy wynosi:

Pytanie 21

. Kiedy sąd pracy niezależnie od żądania zgłoszonego przez pracownika orzeka o odszkodowaniu

Sąd może nie uwzględnić żądania pracownika, uznania wypowiedzenia za bezskuteczne czy przywrócenia pracownika do pracy gdyż żądanie takie okaże się niemożliwe lub niecelowe

Pytanie 22

Pracownik którego sąd przywrócił do pracy jest zobowiązany do zachowania 7 dniowego terminu na zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia. Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy czy też zgłosić swoją gotowość do podjęcia?

Pytanie 23

Od jakiego terminu należy liczyć trzymiesięczny okres nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkujący wygaśnięciem umowy o pracę

Pytanie 24

. Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo do czasu powrotu pani Anny z urlopu macierzyńskiego. Pracownica twierdzi że nie można z nią rozwiązać umowy ponieważ jest to umowa terminowa krótsza niż 6 miesięcy. Czy można umowę o zastępstwo rozwiązać i jaki jest okres jej wypowiedzenia.

Można rozwiązać umowę o zastępstwo i okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie

Można rozwiązać umowę o zastępstwo i okres wypowiedzenia wynosi 3 dni

Nie można rozwiązać umowy o zastępstwo

Pytanie 25

W okresie wypowiedzenia upłynął trzyletni okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Czy okres wypowiedzenia nie powinien zostać wydłużony do trzech miesięcy.

Pracodawca powinien rozwiązać stosunek pracy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem

Pracodawca powinien rozwiązać stosunek pracy za jednomiesięcznym wypowiedzeniem

Upływ trzyletniego okresu zatrudnienia w trakcie wypowiedzenia nie ma wpływu na długość wypowiedzenia

Pytanie 26

Czy umowa o zastępstwo może być poprzedzona umową na okres próbny

Nie

Tak

Tak jeśli umowa o zastępstwo ma być zawarta na co najmniej rok

Pytanie 27

Pracownikowi złożono we wtorek oświadczenie o rozwiązanie umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu?

Po upływie pełnych dwóch tygodni w niedziele

Po upływie pełnych dwóch tygodni czyli sobota

Po upływie dwóch tygodni 14 dni czyli za dwa tygodnie we wtorek

Pytanie 28

Czy oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony powinno zawierać uzasadnienie.

tak

Tak jeśli umowę wypowiada pracodawca

nie

Pytanie 29

Pracodawca na piśmie z 12 marca 2014 złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 18 marca 2014. Pismo wysłane pocztą doręczono pracownikowi w dniu 1 kwietnia. Kiedy ustał stosunek pracy

12 marca

1 kwietnia

18 marca

Pytanie 30

Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinno być uzasadnione

Tak jeśli umowa była zawarta na czas nieokreślony

tak

nie

Pytanie 31

Z Panem X rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem jakie roszczenia przysługują pracownikowi

Odszkodowanie i przywrócenie do pracy

O przywrócenie do pracy odszkodowanie oraz nałożenie grzywny na pracodawcę

Pytanie 32

W świetle obowiązujących przepisów KP dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu

Zróżnicowanie pracowników ze względu na stan rodziny jest dyskryminacją jeśli dotyczy wynagrodzenia

Zróżnicowanie pracowników na stan rodziny jest dyskryminacją

Zróżnicowanie pracowników ze względu na stan rodziny nie jest dyskryminacją

Pytanie 33

Agencja mody chce zatrudnić modelkę do prezentacji bielizny. Na casting zgłosiło się kilku mężczyzn w takiej sytuacji

Odmowa zatrudnienia tych mężczyzn będzie nosiła znamiona dyskryminacji

Odmowa zatrudnienia nie będzie nosiła znamion dyskryminacji

Odmowa zatrudnienia tych mężczyzn będzie nosiła znamiona dyskryminacji jeśli pracodawca nie dopuści ich do prezentacji na castingu

Pytanie 34

1 sierpnia 2000 pracownika ukarano karą nagany. 15 grudnia 2000 karą pieniężną 10 września 2001 karą upomnienia. Kiedy ulegnie zatarciu kara nagany

15 grudnia 2001

10 września 2002

. 1 sierpnia 2001

Pytanie 35

Ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę pracodawca powinien uwzględniać

Kwalifikacje pracownika

. Kwalifikacje wymagane przy wykonywaniu danej pracy

Wszelkie kwalifikacje jakie posiada pracownik wykonujący daną pracę

Pytanie 36

Jak K pracował w przedsiębiorstwie spółka X od 1990 do 1992 w przedsiębiorstwie Y od 1992 do 1997 a od lipca 1997 do dzisiaj pracuje w Z. Ile wynosi w tym przypadku termin wypowiedzenia?

Dwa tygodnie

Trzy miesiące

Dwa tygodnie, jeden miesiąc lub trzy miesiące w zależności od przyczyny wypowiedzenia

Jeden miesiąc

Pytanie 37

. Pracownikiem bez żadnych ograniczeń może być

Osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat

Każda osoba fizyczna

Każdy podmiot prawa

Pytanie 38

Kilku pracowników wyrządziło szkodę i zgodnie z art. 118 każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Czy granica odszkodowania z art. 119 (trzymiesięczne wynagrodzenie dotyczy każdego pracownika osobna czy wszystkich razem)?

Granice odszkodowania odnoszą się do całości

Jeśli kilku pracowników ponosi odpowiedzialność za powstałą szkodę to wówczas wszyscy łącznie odpowiadają do wysokości ich średniego trzymiesięcznego wynagrodzenia

Jeśli kilku pracowników ponosi odpowiedzialność za powstałą szkodę to wówczas każdy z nich odpowiada za swoją część do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

Pytanie 39

Kiedy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność za powierzone mienie:

Jeśli zawarli z pracodawcą na piśmie umowę o współodpowiedzialności materialnej

Pytanie 40

Kiedy szkoda wyrządzona przez pracownika pracodawcy została wyrządzona umyślnie

Wówczas gdy pracownik ma zamiar bezpośredni

Pytanie 41

Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o wspólnej odpowiedzialności za wspólne mienie

Pytanie 42

Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi mienie, które nie jest jego własnością

Nie chyba, że umowa o powierzenie mienie będzie zawarta również z właścicielem mienia

Tak

Nie

Pytanie 43

Czy pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie w przyszłości ewentualnych odszkodowań z tytułu odpowiedzialności materialnej

Tak w formie pisemnej

Pytanie 44

Pani Joanna jest w trzecim miesiącu ciąży ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy konieczne jest, żeby pani Joanna przez miesiąc pracowała w godzinach nadliczbowych w takiej sytuacji

Nie można jej zatrudnić w godzinach nadliczbowych nawet za jej zgodą jeśli upłynął już trzeci miesiąc ciąży

Nie można jej zatrudnić w godzinach nadliczbowych ani w godzinach nocnych nawet za jej zgodą

Można ją zatrudnić w godzinach nadliczbowych jeżeli wyrazi na to zgodę

Pytanie 45

Pracownikowi zatrudnionemu ponad 10 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze

18 dni

26 dni

20 dni

Pytanie 46

Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze

2 lub 4 dni w zależności od okresu wypowiedzenia

2 dni

4 dni

Pytanie 47

Ile lat należy zaliczyć do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu pracownikowi, który ukończył wyższą szkołę zawodową i uzyskał tytuł zawodowy licencjata

8 lat

4 lata

6 lat

Pytanie 48

Czy jedna część urlopu udzielona pracownikowi powinna obejmować kolejne 14 dni kalendarzowych czy też roboczych

Kalendarzowych

Roboczych

Pytanie 49

Czy pracownik może odmówić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia

Pracownik nie może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia jest obowiązany

Nie jeśli pracodawca uzgodnił z pracownikiem termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Może odmówić

Pytanie 50

W umowie o pracę znalazły się postanowienia mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy. Czy to oznacza, że umowa jest nieważna?

Nieważne są jedynie zawarte w niej mniej korzystne dla pracownika postanowienia

Pytanie 51

Jeden z pracowników w dziale płac przedstawił oświadczenie na piśmie, iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z którą pozostaje w stałym związku. Czy takie oświadczenie jest skuteczne?

Nie, gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nieważne

Pytanie 52

Pracownik podczas wykonywania prac wyrządził szkodę innemu pracownikowi. Od kogo powinien dochodzić odszkodowania poszkodowany pracownik?

Pytanie 53

Pracownik którego sąd przywrócił do pracy jest zobowiązany do zachowania 7- dniowego terminu na zgłaszanie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia. Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy, czy też jedynie zgłosić gotowość jej podjęcia?

Pracownik może swoją gotowość zgłosić przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji stosunku pracy.

Pytanie 54

Od którego dnia należy liczyć 3- miesięczny okres nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkujący wygaśnięciem umowy o pracę.

Pytanie 55

Czy pracodawca może powierzyć mienie, które nie jest jego własnością?

Pytanie 56

Czy molestowanie seksualne jest rodzajem dyskryminacji?

Pytanie 57

Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzenia ciąży na pracodawcy który:

Zatrudnia co najmniej 20 pracowników nie objętych układem zbiorowym

Pytanie 58

Czy prawidłowym jest podanie do wiadomości regulaminu wynagrodzenia przez przesłanie go zatrudnionym drogą elektroniczną?

Tak, gdyż pracodawca podaje do wiadomości pracowników regulamin wynagrodzenia w sposób przyjęty w danym zakładzie

Pytanie 59

Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinni być uzasadnione?

Pytanie 60

Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy :

) Otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę

Pytanie 61

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to:

Uprawnienia pracownika

Pytanie 62

Wynagrodzenie przestojowe gwarantowane wynosi:

100%

60%

80%

Pytanie 63

Pracownik w stosunku do którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania ma prawo do odszkodowania w minimalnej wysokości:

2 miesięcznego wynagrodzenia

3 miesięcznego wynagrodzenia

1 miesięcznego wynagrodzenia

Pytanie 64

Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć:

48h

44h

46h

Pytanie 65

Jeśli umowa o pracę nie określa dnia rozpoczęcia pracy dniem tym jest

dzień ustalony przez strony

pierwszy dzień w którym pracownik stawił się do pracy

dzień podpisania umowy

Pytanie 66

Co do zasady wysokości zmiennych składników wynagrodzenia za czas urlopu pracownika oblicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu:

4 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu

3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu

6 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu

Pytanie 67

Pracodawca ma prawo żądać od kandydata na pracownika informacji o

adres zamieszkania

wykształceniu

daty urodzenia dzieci kandydata

Pytanie 68

Umowa o pracę określa:

stanowisko pracy

rodzaj pracy

miejsce wykonywania pracy

Pytanie 69

Ograniczenie co do umów na czas określony z opcją przekształcenia w umowę na czas nieokreślony nie dotyczy:

umów w agencji pracy tymczasowej

umów w zastępstwie

umów o pracę nakładczą

Pytanie 70

Przesłankami rozwiązania umowy bez wypowiedzenia są:

kara pieniężna nałożona na pracownika

zwykłe naruszenie obowiązków pracowniczych

tymczasowe aresztowanie pracownika

Pytanie 71

Pracodawca jest odpowiedzialny za odprowadzenie składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy dlatego ma status:

podatnika

płatnika

inkasenta

Pytanie 72

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga:

pisemnego zawiadomienia organizacji związkowej

pisemnej opini organizacji zawodowej

pisemnego stanowiska organizacji związkowej

Pytanie 73

Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy w razie powierzenia pracownikowi innej pracy w sytuacjach uzasadnionych potrzebami pracodawcy może nastąpić na:

3 miesiące

6 miesięcy

1 miesiąc

Pytanie 74

Potrącenie bez zgody pracownika może być dokonane na:

spłatę kredytów zakładu pracy

niezapłacone przez pracownika prowadzącego jednocześnie dział. gosp. podatki

kary nałożone przez PIP

Pytanie 75

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga

akceptacji stron tego stosunku i zatwierdzenie przez organ zwierzchni

zgodnego oświadczenia woli

zawarcia umowy

Pytanie 76

Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy:

umowa na czas nieokreślony

umowę na czas wykonywania określonej pracy

umowy na czas określony

Pytanie 77

Do źródeł prawa pracy zaliczamy:

Ustawy

Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy

Pytanie 78

W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagrodzenia w sposób korzystniejszy określający prawa pracowników związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego niż wynika z KP. Wypłata wynosi 100% stawki wynagrodzenia już od pierwszego dnia choroby. Według jakich przepisów należy ustalać wynagrodzenie chorobowe

Według KP tzn 60% wynagrodzenia

Według regulaminu tzn 100% wynagrodzenia

Według KP tzn 80% wynagrodzenia

Pytanie 79

Czy dla zwrotu należności związanych z podróżą służbową ma znaczenie, że pracownik jest zatrudniony na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Tak gdyż należności za podróż służbową należą się jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony

Nie

Tak gdyż należności za podróż służbową należą się jedynie pracownikom w pełnym wymiarze czasu

Pytanie 80

. Jeden z pracowników przedstawił w dziale płac oświadczenie na piśmie iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z która pozostaje w stałym związku czy takie oświadczenie jest skuteczne

Tak bo zostało dokonane na rzecz osoby bliskiej

Nie gdyż nie może zrzec się wynagrodzenia na rzecz członka rodziny

Nie gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nie ważne

Pytanie 81

Związek zawodowy działający w zakładzie pracy wystąpił o przedstawienie imiennych list wynagrodzeń pracowników. Czy związki mogą żądać informacji o wysokości wynagrdzoeń konkretnego pracownika.

Tak jeśli wykażą w jakim celu potrzebują tych informacji

Nie

Tak

Pytanie 82

Po dokonaniu potrąceń komorniczych (niealimentacyjnych) pracownikowi zgodnie z art. 87 par. 1 pkt 1 KP ma zostać kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy chodzi o kwotę brutto czy netto.

Netto

Brutto

Pytanie 83

Czy pracownicy w ciąży nieobecni w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – przeziębienie należy się 100% wynagrodzenia.

Nie gdyż nie jest to choroba związana z ciążą

Tak jeżeli lekarz stwierdził, że przeziębienie zagraża ciąży

Tak

Pytanie 84

Zmarły pracownik był zatrudniony u pracodawców A (w pełnym wymiarze czasu i na czas nie określony) i B (1/4 wymiaru czasu pracy i na czas określony), które z pracodawców jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pośmiertnej.

Pracodawca do którego rodzina wystąpi z roszczeniem

. Pracodawca A i B

. Pracodawca A

Pytanie 85

Pracownik zatrudniony u pracownika A podejmuje dodatkowe zatrudnienie u pracodawcy B czy okres pracy u pracodawcy A podlega zaliczeniu do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu u pracodawcy B.

Wlicza się okres poprzedniego nie zakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy

Nie okres pracy u pracodawcy A nie ma żadnego wpływu na staż u pracodawcy B

Tak ale w wymiarze połowy okresu przepracowanego u pracodawcy A

Pytanie 86

Do źródeł prawa pracy zaliczamy:

Ustawy

układy

Regulaminy

Pytanie 87

Status spółki akcyjnej zawiera zapis z którego wynika, że pracodawcą jest spółka akcyjna w filii pracownicy podlegają bezpośrednio kierownikowi, który też załatwia wszystkie sprawy kadrowe. Kto jest pracodawcą pracowników w filii.

Pracodawcą jest spółka akcyjna

Pracodawcą jest filia

Pracodawca jest kierownik filii

Pytanie 88

Czy dopuszczalne jest zawieranie umów między pracodawcami, na mocy których zobowiązują się oni do niezatrudniania pracowników kontrahenta w czasie trwania stosunku pracy jak i po ustaniu stosunku pracy

Wprowadzenie w umowę zawartej między dwoma pracodawcami ograniczeń polegających na zakazie zatrudniania pracowników drugiej strony jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz koliduje z zasadą wolności pracy i tym samym narusza prawo do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia

Wprowadzenie w umowę zawartej między dwoma pracodawcami ograniczeń polegających na zakazie zatrudniania pracowników drugiej strony nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz nie koliduje z zasadą wolności pracy ale narusza prawo do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia

Wprowadzenie w umowę zawartej między dwoma pracodawcami ograniczeń polegających na zakazie zatrudniania pracowników drugiej strony jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz koliduje z zasadą wolności pracy, ale nie narusza prawa do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia

Pytanie 89

Czy pracownik dochodząc odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania ma obowiązek wykazać, że pracodawca naruszył tę zasadę:

Nie, w tym przypadku na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu

Tak bo ciężar dowodu spoczywa na tym kto dochodzi roszczeń

Tak chyba, że sąd przerzuci ciężar dowodu na pracodawcę

Pytanie 90

Zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego pracodawcę dotychczasowy pracodawca złożył wypowiedzenie umów o pracę niektórym pracownikom termin wypowiedzenia upłynie po dokonaniu zmian. Czy pracownicy ci powinni być poinformowani o przejściu zakładu pracy?

Tak, jeżeli związki zawodowe wyraża na to zgodę

Nie

Tak

Pytanie 91

Wynagrodzenie za pracę na stanowisku konserwatora zieleni zostało ustalone stawką godzinową dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy stawka wynosi 5, a dla pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy 6 czy takie zróżnicowanie stawek godzinowych jest dopuszczalne.

Takie zróżnicowanie nie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy

Takie zróżnicowanie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy

Takie zróżnicowanie jest dopuszczalne jeśli pracodawca posiada na to uzasadnienie

Pytanie 92

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:

Stażu pracy

Zajmowanego stanowiska

Stażu pracy u danego pracodawcy

Pytanie 93

Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana skutecznie

Zawsze

Tak, jeśli jest to umowa na czas dłuższy niż 6 miesięcy

Tak, jeśli umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy i istniało takie zastrzeżenie umowne.

Pytanie 94

. Janina B. zawarła umowę na czas próbny (1 miesiąc), drugą umowę na czas próbny (2 miesiące), a potem umowę na czas określony. Czy jest to zgodne z prawem:

Niezgodne z prawem, gdyż nie można zawrzeć dwóch umów na czas próbny z tym samym pracodawcą

Zgodne z prawem, gdyż umowa na czas próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy

Zgodne z prawem, ale druga umowa na czas próbny powinna być traktowana jako umowa na czas określony

Pytanie 95

Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może być zakazana pracownikowi na podstawie:

Odrębnej i pisemnej umowie między stronami stosunku pracy

Klauzuli w umowie o pracę

Ustnej umowie między pracownikiem i pracodawcą

Pytanie 96

Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży:

Ulega przekształceniu w umowę na czas nie określony

Ulega rozwiązaniu w umownym terminie

Ulega przedłużeniu do dnia porodu

Pytanie 97

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

Likwidacji zakładu pracy

Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

Niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy

Pytanie 98

Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę na czas określony niezgodnie z prawem, przysługuje roszczenie:

Zarówno o przywrócenie do pracy, jak i odszkodowanie

Tylko o odszkodowanie

Tylko o przywrócenie do pracy

Pytanie 99

Pisemna informacja o warunkach zatrudnienia powinna być sporządzona przez pracodawcę w terminie

W dniu zawarcia umowy o pracę

7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę

30 dni od dnia zawarcia umowy o pracę

Pytanie 100

Postanowienia tzw. przepisów wewnątrzzakładowych, także umów o pracę

Mogą dowolnie regulować prawa i obowiązki stron stosunku pracy

Nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych

Mogą przewidywać regulacje mniej korzystne, ale wyłącznie za zgodą pracownika

Pytanie 101

Umowa na czas nieokreślony powinna być wypowiedziana przez pracodawcę

W formie ustnej z podaniem przyczyny

W formie pisemnej z warunkami dodatkowymi z punktu a) i b)

W formie pisemnej, z pouczeniem o prawie odwołania się do sądu

Pytanie 102

Pracownikiem jest:

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę

Każda osoba fizyczna wykonująca jakąś pracę dla innego podmiotu

Osoba zatrudniona na podstawie umowy – zlecenia

Pytanie 103

Zarobkowy tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczy:

Osób prowadzących działalność w zakresie wolnego zawodu

Bezrobotnych pobierających zasiłek

Osób pobierających zasiłek macierzyński

Pytanie 104

Dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie termin zapłaty składki ustalony jest:

Do 10 dnia następnego miesiąca

Do 5 dnia następnego miesiąca

Do 15 dnia następnego miesiąca

Pytanie 105

Polski system emerytalny oparty jest na trzech podstawowych filarach z których dobrowolny jest:

I filar

II filar

III filar

Pytanie 106

Docelowo wiek emerytalny dla obu płci będzie wynosił

65 lat

66 lat

67 lat

Pytanie 107

Składka na ubezpieczenie chorobowe jest finansowane:

Po połowie przez pracodawcę i ubezpieczonego

W całości przez pracodawcę

W całości przez ubezpieczonego

Twój wynik: Prawo pracy

Analiza