Twój wynik: ZZL - Zarządzanie zasobami ludzkimi
Analiza
Wszystkie ({{dataStorage.userResults.answersTotal}})
Prawidłowe ({{dataStorage.userResults.answersGood}})
Do powtórki ({{dataStorage.userResults.answersRepeat}})
Błędne ({{dataStorage.userResults.answersBad}})
Pytanie 1
Która z wymienionych cech nie charakteryzuje dokonującej się w ostatnich latach transformacji funkcji personalnej (HR):
e-HR
Samoobsługa pracowników
Outsourcing
Centra wspólnych usług
Żadna z odpowiedzi nie jest poprawna
Pytanie 2
Analiza pracy to technika odnosząca się do:
badanie stanowiska pracy
analizowanie kompetencji pracowników
fotografii dnia pracy
ocenianie pracowników na podstawie wykonania pracy
żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
Pytanie 3
Do zalet rekrutacji wewnętrznej nie należy:
niższy koszt
krótszy okres adaptacji do pracy
szersze pole wyboru kandydata
lepsza znajomość kandydata
żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
Pytanie 4
Zaznacz właściwą kolejność elementów kultury organizacyjnej poczynając od najbardziej widocznych:
artefakty, podstawowe założenia, wartości, normy
podstawowe założenia, wartości, normy, artefakty
normy, wartości, podstawowe założenia, artefakty
wartości, artefakty, normy, podstawowe założenia
artefakty, normy, wartości, podstawowe założenia
Pytanie 5
Wzajemne niepisane oczekiwania i zobowiązania pracownika i pracodawcy określa się mianem:
Pytanie 6
Wyrazem ewolucji działu personalnego (HR) jest spadek liczby zadań o charakterze doradczo-startegicznym:
nie
tak
Pytanie 7
Utrzymanie wewnętrznej spójności jest typowy problem kierowania zespołami w fazie:
dojrzałości
schyłku
narodzin
młodości
Pytanie 8
Portale społecznościowe są jednym z narzędzi w procesie rekrutacji i selekcji:
nie
tak
Pytanie 9
Który z poniższych elementów nie jest obligatoryjny w umowie o pracę?:
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
rodzaj wykonywanej pracy
miejsce wykonywanej pracy
wynagrodzenie
termin rozpoczęcia pracy
Pytanie 10
Przykładem terminowej umowy o pracy jest:
wszystkie wymienione powyżej
kontrakt menedżerski
umowa o dzieło
umowa zlecenie
umowa na okres próbny
Pytanie 11
Który z poniższych nie jest poziomem oceny szkoleń:
zachowania
refleksja
efekty organizacyjne
wiedza
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
Pytanie 12
Program aktywnego wsparcia zwalnianych pracowników określa się jako:
Pytanie 13
Pracownikowi dyskryminowanemu przysługuje odszkodowanie w wysokości:
przeciętnego wynagrodzenia
nie ma określonej dolnej granicy odszkodowania
minimalnego wynagrodzenia
co najmniej przeciętnego wynagrodzenia
co najmniej minimalnego wynagrodzenia
Pytanie 14
Które z poniższych stwierdzeń nie charakteryzuje telepracy ?
świadczenie pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa
osobiste świadczenie pracy
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
wykorzystywanie w komunikacji środków elektronicznych
brak cech stosunku pracy
Pytanie 15
Zgodnie z aktualnymi przepisami dobowa norma czasu na wypoczynek wynosi co najmniej
12 godz.
8 godz.
11 godz.
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
16 godz.
Pytanie 16
Zaznacz właściwą kolejność na tzw. drabinie kompetencji
świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji
nieświadomość niekompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji
świadomość niekompetencji - nieświadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
Pytanie 17
Zbiór opisów stanowisk pracy zwierający wymogi kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania to:
tabela płac
taryfikator pracy
schemat organizacyjny
wewnętrzna struktura wynagrodzeń
zewnętrzna struktura wynagrodzeń
Pytanie 18
Uznaniowość jest cechą:
wynagrodzenia zasadniczego
nagrody
premii
akordu
prowizji
Pytanie 19
Jedną z cech charakteryzujących assessment center jest:
łatwość stosowania
niski koszt
stosowanie technik on the job
wielość technik oceniania
żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
Pytanie 20
Kto w Polsce sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem stanowiska pracy?
Sądy pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Urzędy pracy
Państwowa Inspekcja Pracy
Najwyższa Izba Kontroli