Twój wynik: ZZL2011
Analiza
Wszystkie ({{dataStorage.userResults.answersTotal}})
Prawidłowe ({{dataStorage.userResults.answersGood}})
Do powtórki ({{dataStorage.userResults.answersRepeat}})
Błędne ({{dataStorage.userResults.answersBad}})
Pytanie 1
Które z wymienionych poniżej cech nie charakteryzuje dokonującej się w ostatnich atach transformacji funkcji personalnej(HR):
Outsourcing
DJ DILDO
Centra wspólnych usłuh
Samoobsługa pracowników
Żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
e-HR
Pytanie 2
Analiza pracy to technika odnosząca się do:
analizowania kompetencji pracowników
oceniania pracowników na podstawie poziomu wykonania pracy
badania stanowiska pracy
żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
fotografii dnia pracy
Pytanie 3
Do zalet rekrutacji wewnętrznej nie należy:
niższe koszty
szersze pole wyboru kandydatów
krótszy okres adaptacji do pracy
żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
lepsza znajomość kandydata
Pytanie 4
Zaznacz własciwą kolejność elementów kultury organizacyjnej poczynając od najbardziej widocznych:
artefakty,normy,wartości, podstawowe założenia
wartości,artefakty,normy, podstawowe założenia
normy,wartości, podstawowe założenia, artefakty
podstawowe założenia, wartości,normy, artefakty
artefakty,podstawowe założenia,wartości,normy
Pytanie 5
Wzajemne niepisane oczekiwania i zobowiązania pracownika i pracodawcy określa się mianem:
Pytanie 6
Wyrazem ewolucji działu personalnego (HR) jest spadek liczby zadań o charakterze doradczo-strategicznym
NIE
TAK
Pytanie 7
Utrzymanie wewnętrznej spójności jest typowym problemem kierownia zespołami w fazie
dojrzałości
młodości
schyłku
narodzin
Pytanie 8
Portale społecznościowe są jednym z narzędzi w procesie rekrutacji i selekcji:
NIE
TAK
Pytanie 9
Który z poniższych elementów nie jest obligatoryjny w umowie o pracę:
rodzaj wykonywanej pracy
miejsce wykonywanej pracy
termin rozpoczęcia pracy
żadna z pozostałych odpowiedzi nie jest prawidłowa
wynagrodzenie
Pytanie 10
Przykładem terminowej umowy o pracę jest:
wszystkie wymienione
umowa na okres próbny
umowa zlecenie
umowa o dzieło
kontrakt menadżerski
Pytanie 11
Które z poniższych nie jest poziomem oceny szkoleń:
efekty organizacyjne
zachowania
wiedza
refleksja
żadna odpowiedz z pozostałych nie jest prawidłowa
Pytanie 12
Program aktywnego wsparcia zwalnianych pracowników określa się jako :
Pytanie 13
Prawnikowi dyskryminowanemu przysługuje odszkodowanie w wysokości:
minimalnego wynagrodzenia
co najmniej minimalnego wynagrodzenia
przeciętnego wynagrodzenia
co najmniej przeciętnego wynagrodzenia
nie ma określonej dolnej granicy odszkodowania
Pytanie 14
Które z poniższych stwierdzeń nie charakteryzuje telepracy
żadna z pozostałych nie jest prawidłowa
wykorzystanie w komunikacji środków elektronicznych
osobiste świadczenie pracy
brak cech stosunku pracy
świadczenie pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa
Pytanie 15
Zgodnie z aktualnymi przepisami dobowa norma czasu na wypoczynek wynosi co najmniej:
16 godzin
żadna z pozostałych nie jest prawidłowa
11 godzin
12 godzin
8 godzin
Pytanie 16
Zaznacz właściwą kolejność na tzw. "drabinie kompetencji"
świadomość niekompetencji - nieświadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
nieświadomość niekompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji
nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji
Pytanie 17
Zbiór opisów stanowisk pracy zawierający wymogi kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania to :
zewnętrzna struktura wynagrodzeń
wewnętrzna struktura wynagrodzeń
schemat organizacyjny
taryfikator pracy
tabela płac
Pytanie 18
Uzaniowość jest cechą:
nagrody
prowizji
premii
wynagrodzenia zasadniczego
akordu
Pytanie 19
Jedną z cech charakteryzujących assesment center jest:
żadna z pozostałych nie jest prawidłowa
stosowanie techniki on the job
wielość techniki oceniania
niski koszt
łatwość stosowania
Pytanie 20
Kto w Polsce sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?
Urzędy Pracy
Najwyższa Izba Kontroli
Sądy pracy
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna