Twój wynik: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Analiza
Wszystkie ({{dataStorage.userResults.answersTotal}})
Prawidłowe ({{dataStorage.userResults.answersGood}})
Do powtórki ({{dataStorage.userResults.answersRepeat}})
Błędne ({{dataStorage.userResults.answersBad}})
Pytanie 1
Wzajemne niepisane oczekiwania i zobowiązania pracownika i pracodawcy określa się mianem:
Pytanie 2
Wyrazem ewolucji działu personalnego (HR) jest spadek liczby zadań o charakterze doradczo-strategicznym
Tak
Nie
Pytanie 3
Analiza pracy to technika odnosząca się do:
analizowania kompetencji pracowników
fotografii dnia pracy
badania stanowiska pracy
żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
oceniania pracowników na podstawie poziomu wykonania pracy
Pytanie 4
Która z wymienionych poniżej cech nie charakteryzuje dokonującej się w ostatnich latach transformacji funkcji personalnej(HR):
Żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
Outscoring
e-HR
Centra wspólnych usług
Samoobsługa pracowników
Pytanie 5
Do zalet rekrutacji wewnętrznej nie należy:
krótszy okres adaptacji do pracy
lepsza znajomość kandydata
żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
niższy koszt
szersze pole wyboru kandydatów
Pytanie 6
Zaznacz właściwą kolejność elementów kultury organizacyjnej poczynając od najbardziej widocznych:
normy, wartości, podstawowe założenia, artefakty
podstawowe założenia, wartości, normy, artefakty
wartości, artefakty, normy, podstawowe założenia
artefakty, podstawowe założenia, wartości, normy
artefakty, normy, wartości, podstawowe założenia
Pytanie 7
Utrzymanie wewnętrznej spójności jest typowym problemem kierowania zespołami w fazie::
schyłku
młodości
dojrzałości
narodzin
Pytanie 8
Portale społecznościowe są jednym z narzędzi w procesie rekrutacji:
Tak
Nie
Pytanie 9
Który z poniższych elementów nie jest obligatoryjny w umowie o pracę:
rodzaj wykonywanej pracy
wynagrodzenie
miejsce wykonywania pracy
termin rozpoczęcia pracy
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
Pytanie 10
Przykładem terminowej umowy o pracę jest:
umowa zlecenie
umowa o dzieło
umowa na okres próbny
wszystkie wymienione wyżej
kontrakt menadżerski
Pytanie 11
Który z poniższych nie jest poziomem oceny szkoleń:
refleksja
efekty organizacyjne
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
zachowania
wiedza
Pytanie 12
Program aktywnego wsparcia zwalnianych pracowników określa się jako:
Pytanie 13
Pracownikowi dyskryminowanemu przysługuje odszkodowanie w wysokości:
co najmniej minimalnego wynagrodzenia
minimalnego wynagrodzenia
nie ma określonej dolnej granicy odszkodowania
przeciętnego wynagrodzenia
co najmniej przeciętnego wynagrodzenia
Pytanie 14
Które z poniższych stwierdzeń nie charakteryzuje telepracy?
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
brak cech stosunku pracy
osobiste świadczenie pracy
wykorzystywanie w komunikacji środków elektronicznych
świadczenie pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa
Pytanie 15
Zgodnie z aktualnymi przepisami dobowa norma czasu na wypoczynek wynosi co najmniej:
żadne z powyższych
12 godzin
11 godzin
8 godzin
16 godzin
Pytanie 16
Zaznacz właściwą kolejność na tzw. drabinie kompentencji
świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji
świadomość niekompetencji - nieświadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji
nieświadomość niekompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
Pytanie 17
Zbiór opisów stanowisk pracy zawierający wymogi kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania to:
zewnętrzna struktura wynagrodzeń
schemat organizacyjny
taryfikator pracy
wewnętrzna struktura wynagrodzeń
tabela płac
Pytanie 18
Uznaniowość jest cechą:
akordu
wynagrodzenia rzeczywistego
prowizji
premii
nagrody
Pytanie 19
Jedną z cech charakteryzujących assessment center jest:
łatwość stosowania
wielość techniki oceniania
żadna z powyzszych odpowiedzi nie jest prawidłowa
stosowanie technik "on the job"
niski koszt
Pytanie 20
Kto w Polsce sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?
Urząd Pracy
Sądy Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Państwowa Inspekcja Pracy
NIK