Strona 3
Prawo pracy
Pytanie 17
Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez okres zwolnienia od pracy celem sprawowania opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem:
nie więcej niż 40 dni w roku kalendarzowym
nie więcej niż 30 dni w roku kalendarzowym
nie więcej niż 60 dni w roku kalendarzowym (PŁATNE 80% PODSTAWY WYNAGRODZENIA)
Pytanie 18
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa to:
) dodatek kombatancki
zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy
zasiłek rodzinny i pielęgnacyjny
Pytanie 19
Ubezpieczenia społeczne obejmują:
ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy
ubezpieczenia emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne
ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
Pytanie 20
Zasiłek opiekuńczy wynosi:
Pytanie 21
. Kiedy sąd pracy niezależnie od żądania zgłoszonego przez pracownika orzeka o odszkodowaniu
Sąd może nie uwzględnić żądania pracownika, uznania wypowiedzenia za bezskuteczne czy przywrócenia pracownika do pracy gdyż żądanie takie okaże się niemożliwe lub niecelowe
Pytanie 22
Pracownik którego sąd przywrócił do pracy jest zobowiązany do zachowania 7 dniowego terminu na zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia. Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy czy też zgłosić swoją gotowość do podjęcia?
Pytanie 23
Od jakiego terminu należy liczyć trzymiesięczny okres nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkujący wygaśnięciem umowy o pracę
Pytanie 24
. Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo do czasu powrotu pani Anny z urlopu macierzyńskiego. Pracownica twierdzi że nie można z nią rozwiązać umowy ponieważ jest to umowa terminowa krótsza niż 6 miesięcy. Czy można umowę o zastępstwo rozwiązać i jaki jest okres jej wypowiedzenia.
Można rozwiązać umowę o zastępstwo i okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie
Można rozwiązać umowę o zastępstwo i okres wypowiedzenia wynosi 3 dni
Nie można rozwiązać umowy o zastępstwo