Strona 2
Zarządzanie: zasobami ludzkimi
Pytanie 9
Co zalicza się do rozwoju pracownika na stanowisku pracy
Samokształcenie
Gry i symulacje
Coaching
Treningi grupowe
Pytanie 10
Co zawiera identyfikacja potrzeb szkoleniowych?
Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Wnioski z poprzednich szkoleń
Wywiad z pracownikami
Obserwacja pracy
Pytanie 11
Do zalet rekrutacji wewnętrznej nie należy:
Krótszy okres adaptacji do pracy
Niższy koszt
Lepsza znajomość kandydata
Szersze pole wyboru kandydata
Pytanie 12
Aby mieć uzasadnienie decyzji dotyczących awansu, zwolnienia lub planowania zatrudnienia dokonujemy:
Wszystkie odpowiedzi są poprawne
Szkoleń pracowniczych
Systematycznej oceny pracowników
Długotrwałych kursów pracowniczych
Pytanie 13
Z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzkimi do głównych zadań wynagrodzeń należy:
przyciąganie odpowiedniej kadry
zapobieganie odchodzeniu kompetentnych pracowników
wszystkie odpowiedzi są poprawne
motywowanie pracowników
Pytanie 14
Do rozwoju pracownika poza stanowiskiem pracy nie zalicza się:
Koła jakości
Prac pisemnych
Psychodramy
Analizy przypadków
Pytanie 15
Absolutne narzędzie oceny pracowników to:
Porównanie kilku wybranych pracowników
Porównanie wszystkich pracowników w firmie
Ocena dwóch wybranych pracowników w sposób porównawczy
Ocena jednego pracownika w sposób bardzo konkretny
Pytanie 16
Zaletą assessment center nie jest:
możliwość "zmierzenia się" kandydata z konkurentami
niski koszt
możliwość oceny pracy pod presją czasu
obserwacja kandydata w praktyce