Strona 2
Test z PPZ
Pytanie 9
Proszę wskazać pożądane psychospołeczne zdolności/cechy menedżera stanowiące na rynku pracy podstawę kompetencji w przyszłości :
szeroka wiedza specjalistyczna
inteligencja emocjonalna
kompetencje językowe
sprawność adaptacyjna
zdolność budzenia sympatii
umiejętność wnioskowania
Pytanie 10
Proszę wskazać czynniki charakteryzujące normatywny typ zaangażowania organizacyjnego zgodnie z założeniami modelu Mayer'a i Allen :
poczucie zobowiązania i lojalności wobec organizacji
kalkulacja kosztów i strat
brak alternatyw na rynku pracy
indentyfikacja z wartościami organizacji
duże znaczenie norm społecznych
duże zainteresowanie treścią pracy
Pytanie 11
Proszę określić w czym się wyraża emocjonalny wymiar zaangażowania organizacyjnego jako aspekt determinujący jego silny wpływ na działanie :
silne pragnienie realizacji indywidualnej kariery
silne pragnienie przynależności do organizacji
materialna kalkulacja wysiłku na rzecz organizacji
wybiórcze podejście do celów i wartości organizacyjnych
pełna akceptacja celów i wartości organizacyjnych
wysoka skłonność do podejmowania wysiłku na rzecz organizacji
Pytanie 12
Proszę określić sposób podejścia do zadań zawodowych charakterystycznych dla pokolenia Y :
ściśle sprecyzowany plan działania, określone godziny pracy, poświęcenie czasu prywatnego dla pracy
rozległe cele, elastyczność, odpowiedzialność, różnorodne formy nagradzania, praca zespołowa
swoboda działania, równowaga między pracą a życiem prywatnym, nagradzanie materialne, niezależność
Pytanie 13
Proszę wskazać charakterystykę współczesnego podejścia do sytuacji konfliktów w organizacji :
są przejawem nieudolności w procesie rekrutacji pracowników
są przejawem nieudolności menedżerskiej, zbędne i szkodliwe, należy usuwać wszelkie niedociągnięcia
są szansą dla menedżerów na wzrost efektywności, naturalne i nieuniknione
Pytanie 14
Proszę wskazać czynniki charakteryzujące afektywny typ zaangażowania organizacyjnego zgodnie z założeniami modelu Mayer'a i Allan :
duże zainteresowanie treścią pracy
brak alternatyw na rynku pracy
kalkulacja kosztów i strat
poczucie zobowiązania i lojalności wobec organizacji
identyfikacja z wartościami organizacji
duże znaczenie norm społecznych
Pytanie 15
Proszę wskazać które społeczne mechanizmy najsilniej kształtują i wzmacniają zaangażowanie pracowników w działanie na rzecz organizacji :
stosowanie przejrzystej polityki informacyjnej
udział w delegacjach zagranicznych i kontrola przebiegu pracy
rozwój kultury opartej na respektowaniu hierarchii służbowej
stosowanie wybiórczej polityki informacyjnej
udział w podejmowaniu decyzji i swoboda codziennej pracy
rozwój kultury opartej na poczuciu przynależności do społeczności organizacyjnej
Pytanie 16
Proszę określić sposób podejścia zadań zawodowych charakterystycznych dla pracowników pokolenia X :
ściśle sprecyzowany cel działania, określone godziny pracy, poświęcenie życia prywatnego dla pracy
rozległe cele, elastyczność, odpowiedzialność, różnorodne formy nagradzania, praca zespołowa
swoboda działania, równowaga między pracą a życiem prywatnym, nagradzanie materialne, niezależność