Fiszki
Równouprawnienie kobiet i mężczyzn
Test w formie fiszek
Ilość pytań: 85
Rozwiązywany: 1434 razy
Czym się różni współczynnik aktywności zawodowej od wskaźnika zatrudnienia?
współczynnik aktywności zawodowej uwzględnia osoby pracujące i poszukujące pracy, a wskaźnik zatrudnienia tylko osoby pracujące
oba wskaźniki są podobne
niczym
wskaźnik zatrudnienia jest zwykle większy od współczynnika aktywności zawodowej
współczynnik aktywności zawodowej uwzględnia osoby pracujące i poszukujące pracy, a wskaźnik zatrudnienia tylko osoby pracujące
Wskaźniki zatrudnienia kobiet w Polsce są:
niższe od przeciętnej dla krajów Unii Europejskiej
równie wysokie jak przeciętna dla krajów Unii Europejskiej;
wyższe od przeciętnej dla krajów Unii Europejskiej
niższe od przeciętnej dla krajów Unii Europejskiej
W którym spośród wymienionych krajów wskaźnik aktywności zawodowej kobiet jest najwyższy?
Włochy
Dania
Wielka Brytania
Czechy
Dania
W którym spośród wymienionych krajów współczynnik aktywności zawodowej mężczyzn jest najniższy?
Litwa
Słowacja
Hiszpania
Polska
Hiszpania
Segregacja zawodowa ze względu na płeć to:
procentowy udział kobiet i mężczyzn w poszczególnych zawodach.
podział zawodów na kobiece i męskie;
niska reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych;
mniejsze możliwości zawodowe kobiet na rynku pracy i sytuowanie ich na niższych, gorzej płatnych i mniej prestiżowych stanowiskach;
mniejsze możliwości zawodowe kobiet na rynku pracy i sytuowanie ich na niższych, gorzej płatnych i mniej prestiżowych stanowiskach;
Który z poniższych zwrotów określa zjawisko polegające na faktycznym marginalizowaniu, izolowaniu i nie dopuszczaniu do awansu pracowników będących przedstawicielami grupy mniejszościowej (np. kobiet w typowo męskim zawodzie)?
tokenizm
szklany sufit;
dyskryminacja bezpośrednia.
szklane ruchome schody;
tokenizm
Czy to, że pielęgniarki jako grupa zawodowa mają stosunkowo najniższe płace oznacza:
nie ma nic wspólnego z dyskryminacją.
dyskryminację pośrednią
dyskryminację bezpośrednią;
dyskryminację pośrednią
Odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży to:
dyskryminacja pośrednia;
uzasadniony powód dla pracodawcy, żeby nie przyjąć kobiety do pracy, bo to generuje koszty.
dyskryminacja bezpośrednia ze względu na płeć;
dyskryminacja bezpośrednia ze względu na płeć;
Które z poniższych twierdzeń jest prawdziwe w świetle teorii kapitału ludzkiego:
Różnice w płacach kobiet i mężczyzn wynikają z niższej wartości kapitału ludzkiego w przypadku kobiet.
Różnice w płacach kobiet i mężczyzn mają uwarunkowania kulturowe.
Różnice w płacach kobiet i mężczyzn dają się wytłumaczyć dyskryminacją ze względu na płeć.
Różnice w płacach kobiet i mężczyzn wynikają z niższej wartości kapitału ludzkiego w przypadku kobiet.
Która z poniższych form należy do zatrudnienia typowego?
praca sezonowa
pełny etat
samozatrudnienie
telepraca
pełny etat
Które z poniższych określeń charakteryzuje job sharing?
dzielenie pracy na część wykonywaną w pracy i część wykonywaną w domu
wykonywanie zadań przypisanych określonemu stanowisku przez co najmniej dwie osoby
dzielenie się swoimi obowiązkami w pracy z koleżanką/kolegą
wykonywanie niektórych zadań przez inne firmy
wykonywanie zadań przypisanych określonemu stanowisku przez co najmniej dwie osoby
wykonywanie niektórych zadań przez inne firmy
Z czym Ci się kojarzy słowo "autorytarny"?
mający władzę i predyspozycje do zarządzania
styl kierowania polegający na wydawaniu poleceń, kontrolowaniu i hierarchicznym podejściu do podwładnych
jeden ze sposobów zarządzania charakterystyczny dla kobiet
mający autorytet
styl kierowania polegający na wydawaniu poleceń, kontrolowaniu i hierarchicznym podejściu do podwładnych
W którym z wymienionych krajów jest stosunkowo najwyższy udział kobiet na stanowiskach kierowniczych?
Francja
Polska
Irlandia
Szwecja
Polska
Które z poniższych określeń definiuje "fasadową skromność"?
oczekiwanie, że osiągnięcie sukcesu spowoduje więcej przykrości niż jego brak
obawa przed odrzuceniem społecznym
przekonanie, że nie warto zabiegać o karierę, bo jeśli ktoś jest dobry, to wcześniej czy później zostanie dostrzeżony i awansowany
przekonanie, że sukces okupiony dużym wysiłkiem nie przynosi satysfakcji
przekonanie, że nie warto zabiegać o karierę, bo jeśli ktoś jest dobry, to wcześniej czy później zostanie dostrzeżony i awansowany
Glass ceiling oznacza:
Niewidzialne bariery awansu zawodowego kobiet i przejaw ich dyskryminacji;
Szklany sufit, przez który można obejrzeć osoby pracujące w pomieszczeniach poniżej;
Trudności w uzyskaniu pracy przez kobiety.
Niewidzialne bariery awansu zawodowego kobiet i przejaw ich dyskryminacji;
Szklany sufit, przez który można obejrzeć osoby pracujące w pomieszczeniach poniżej;
Trudności w uzyskaniu pracy przez kobiety.
Wybierz spośród podanych zasadę, która NIE mieści się w 12 zasadach nowoczesnego kierownika wg Nickelsa:
pytaj podwładnych o radę
wydawaj polecenia i kontroluj ich wykonanie
krytykuj w cztery oczy
miej zaufanie do podwładnych
wydawaj polecenia i kontroluj ich wykonanie
W którym z poniższych krajów kobiety samozatrudnione mają największy udział wśród ogółu pracujących?
Polska
Szwecja
Francja
Polska
Jaki procent stanowią kobiety w polskim Sejmie obecnej kadencji?
27
13
23
20
27
W którym z poniżej wymienionych państw prezydentem jest kobieta?
Francja
Chorwacja
Wielka Brytania
Szwecja
Chorwacja
Który z poniższych krajów ma najwyższy odsetek kobiet w parlamencie europejskim?
Dania
Szwecja
Belgia
Finlandia
Szwecja