źrodlem wiedzy menadzersiej jest posiadanie wiedzy
wartośc rynkowa zdeterminowa jest przez wartosc zasobów niematerialych
wiedza w ujęciu japońskim to :
potwierdzone przekonanie
wiedza o tym co wie człowiek
ba
dane+informacje
informacje przedstawione w kontekście wraz z ich zrozumieniem
potwierdzone przekonanie
W zachodnim ujęciu wiedzy:
informacje rozpatruje się rozłącznie od wiedzy
informacja nie jest składnikiem wiedzy lecz narzędziem jej budowania i transferu
informacja jest składnikiem wiedzy
informacja jest składnikiem wiedzy
Wskaż cechy wiedzy:
potrafi obniżyć poziom niepewności w ryzykownych przedsięwzięciach
wiedza jako sama w sobie moze stanowic produkt
raz wykorzystana nie dezaktualizuje się
potrafi obniżyć poziom niepewności w ryzykownych przedsięwzięciach
wiedza jako sama w sobie moze stanowic produkt
raz wykorzystana nie dezaktualizuje się
Elementy techniczne jak znajomosc rzeczy i umiejetnosci sa składnikiem:
elementów poznawczych
ba
wiedzy ukrytej
wiedzy jawnej
kapitału strukturalnego
wiedzy ukrytej
Japońskie ujęcie aktywów wiedzy, umiejętności i know-how indywidualnych osób zalicza do:
Doświadczalnych aktywów wiedzy
Konceptualnych aktywów wiedzy
Kapitału strukturalnego
Kapitału społecznego
Doświadczalnych aktywów wiedzy
Do elementów wiedzy ugruntowanej zalicza się:
Produkty
Wiedzę jawną
Wiedzę zapisaną w umyśle człowieka
Markę
Produkty
Markę
Zarzadznie wiedza to:
proces polegający na realizacji funkcji zarządzania skoncentrowanych na zasobach wiedzy procesach z ich udziałem i warunkach ich przebiegu
proces transferu kreowania zapisywania i wykorzystywania wiedzy
stanowiska i zespoły pracownicze realizujace funkcje ZW
proces polegający na realizacji funkcji zarządzania skoncentrowanych na zasobach wiedzy procesach z ich udziałem i warunkach ich przebiegu
stanowiska i zespoły pracownicze realizujace funkcje ZW
Do funkcji ciąglych ZW zalicza sie
decydowanie
oorganizowanie
prace z ludzmi
koordynowanie
planowanie
decydowanie
prace z ludzmi
koordynowanie
Do faz procesu SIECI zalicza sie
internacjonalizacje
customizacje
socjalizacje
eksternalizacje
socjalizacje
eksternalizacje
Jeśli
organizacja stawia na transfer i rozwoj wiedzy ukrytej powinna szczegółowo programować zachowania pracowników i uniemożliwić rozwój nieformalnych kontaktów pracowników
istnieje koniecznosc pozyskania wiedzy istniejącej w otoczeniu organizacji nalezy zastosowac strategie kreacji wewnetrznej
organizacja nie jest w stanie sama wykreowac potrzebnej wiedzy moze zastosowac outsourcing badan
organizacja nie jest w stanie sama wykreowac potrzebnej wiedzy moze zastosowac outsourcing badan
Jesli pracownik sporzadza notatki podczas wypowiedzi specjalisty z firmy konsultingowej na temat sposobu obsługi komputerowej systemu wspomagania decyji to: