Strona 2
Test z PPZ
Pytanie 9
Proszę wskazać pożądane psychospołeczne zdolności/cechy menedżera stanowiące na rynku pracy podstawę kompetencji w przyszłości :
umiejętność wnioskowania
kompetencje językowe
inteligencja emocjonalna
sprawność adaptacyjna
szeroka wiedza specjalistyczna
zdolność budzenia sympatii
Pytanie 10
Proszę wskazać czynniki charakteryzujące normatywny typ zaangażowania organizacyjnego zgodnie z założeniami modelu Mayer'a i Allen :
duże zainteresowanie treścią pracy
duże znaczenie norm społecznych
poczucie zobowiązania i lojalności wobec organizacji
brak alternatyw na rynku pracy
indentyfikacja z wartościami organizacji
kalkulacja kosztów i strat
Pytanie 11
Proszę określić w czym się wyraża emocjonalny wymiar zaangażowania organizacyjnego jako aspekt determinujący jego silny wpływ na działanie :
silne pragnienie przynależności do organizacji
silne pragnienie realizacji indywidualnej kariery
materialna kalkulacja wysiłku na rzecz organizacji
pełna akceptacja celów i wartości organizacyjnych
wysoka skłonność do podejmowania wysiłku na rzecz organizacji
wybiórcze podejście do celów i wartości organizacyjnych
Pytanie 12
Proszę określić sposób podejścia do zadań zawodowych charakterystycznych dla pokolenia Y :
ściśle sprecyzowany plan działania, określone godziny pracy, poświęcenie czasu prywatnego dla pracy
swoboda działania, równowaga między pracą a życiem prywatnym, nagradzanie materialne, niezależność
rozległe cele, elastyczność, odpowiedzialność, różnorodne formy nagradzania, praca zespołowa
Pytanie 13
Proszę wskazać charakterystykę współczesnego podejścia do sytuacji konfliktów w organizacji :
są przejawem nieudolności w procesie rekrutacji pracowników
są szansą dla menedżerów na wzrost efektywności, naturalne i nieuniknione
są przejawem nieudolności menedżerskiej, zbędne i szkodliwe, należy usuwać wszelkie niedociągnięcia
Pytanie 14
Proszę wskazać czynniki charakteryzujące afektywny typ zaangażowania organizacyjnego zgodnie z założeniami modelu Mayer'a i Allan :
kalkulacja kosztów i strat
identyfikacja z wartościami organizacji
brak alternatyw na rynku pracy
duże znaczenie norm społecznych
poczucie zobowiązania i lojalności wobec organizacji
duże zainteresowanie treścią pracy
Pytanie 15
Proszę wskazać które społeczne mechanizmy najsilniej kształtują i wzmacniają zaangażowanie pracowników w działanie na rzecz organizacji :
rozwój kultury opartej na poczuciu przynależności do społeczności organizacyjnej
rozwój kultury opartej na respektowaniu hierarchii służbowej
stosowanie przejrzystej polityki informacyjnej
stosowanie wybiórczej polityki informacyjnej
udział w delegacjach zagranicznych i kontrola przebiegu pracy
udział w podejmowaniu decyzji i swoboda codziennej pracy
Pytanie 16
Proszę określić sposób podejścia zadań zawodowych charakterystycznych dla pracowników pokolenia X :
ściśle sprecyzowany cel działania, określone godziny pracy, poświęcenie życia prywatnego dla pracy
rozległe cele, elastyczność, odpowiedzialność, różnorodne formy nagradzania, praca zespołowa
swoboda działania, równowaga między pracą a życiem prywatnym, nagradzanie materialne, niezależność