Fiszki
Rozliczenia podatkowe 2019
Test w formie fiszek zaliczki na podatki, rozliczenia umów o pracę, zleceń i o dzieło
Ilość pytań: 23
Rozwiązywany: 1223 razy
1. Jakie składki opłaca pracownik, których jednocześnie nie płaci pracodawca w umowie o pracę?
a) emerytalną i rentową
wypadkową i chorobową
chorobową i zdrowotną
rentową i wypadkową
chorobową i zdrowotną
2. Kto jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na fundusze celowe FP oraz FGŚP?
odpowiedzi b i c są poprawne
b) kobiety powyżej 55 roku życia oraz mężczyźni powyżej 60 roku życia
c) osoby, które zatrudnione są na podstawie umowy zlecenia
osoby, które pobierają co najmniej minimalne wynagrodzenie
b) kobiety powyżej 55 roku życia oraz mężczyźni powyżej 60 roku życia
Ile wynosi ryczałt kwotowy KUP w umowie o pracę?
1335 zł rocznie z jednego stosunku pracy dla pracowników miejscowych
250 zł miesięcznie dla pracowników miejscowych
2002,05 zł rocznie z kilku stosunków pracy dla pracowników miejscowych
111,25 zł miesięcznie dla pracowników miejscowych
250 zł miesięcznie dla pracowników miejscowych
4. Z czego zwolniony jest podatnik stosujący kartę podatkową?
z obowiązku gromadzenia wystawionych faktur i rachunków
z obowiązku prowadzenia indywidualnych kart przychodów pracowników
ze składania zeznań podatkowych
ze złożenia deklaracji PIT-16A
ze składania zeznań podatkowych
Które podmioty nie podlegają ryczałtowi od przychodów ewidencjonowanych:
apteki
przedszkola
hotele
zajmujące się doradztwem w zakresie sprzętu komputerowego
apteki
Od czego uzależniona jest wysokość podatku tonażowego?
od ładowności statku
od dochodów uzyskiwanych przez armatora
od ciężaru właściwego statku wraz z ładunkiem
od strat ponoszonych przez armatora
od ładowności statku
Ile wynosi limit przychodu dla ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?
1 000 000 €
100 000 €
500 000 €
250 000 €
250 000 €
Zasady obowiązujące przy zapisach w podatkowej księdze przychodów i rozchodów:
zapisy następują w wartościach netto w przypadku czynnych płatników VAT
zapisy bezwzględnie wszystkich zdarzeń gospodarczych
zapisy następują w wartościach netto w pozostałych przypadkach
zapisy następują w wartościach brutto w przypadku czynnych płatników VAT
zapisy następują w wartościach netto w przypadku czynnych płatników VAT
Co nie stanowi przychodu ze stosunku pracy?
świadczenie pieniężne ponoszone za pracownika
ekwiwalent za świadczenia BHP
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
ekwiwalent za niewykorzystany urlop
ekwiwalent za świadczenia BHP
Jakie ograniczenia wynikają ze stosowania karty podatkowej?
maksymalna liczba osób zatrudnionych wynosi 50 osób
brak możliwości korzystania z usług specjalistycznych
zatrudnienie tylko na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło
zatrudnienie tylko na podstawie umowy o pracę
zatrudnienie tylko na podstawie umowy o pracę
Na podstawie jakich czynników naczelnik US ustala wysokość karty podatkowej?
liczby mieszkańców miasta, w którym prowadzona jest działalność
dochodów uzyskiwanych przez podmiot gospodarczy
liczby pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia
ilości wytworzonych produktów objętych podatkiem akcyzowym
liczby mieszkańców miasta, w którym prowadzona jest działalność
Ile wynosi minimalna wartość umowy objętej podatkiem okrętowym?
500 000 €
10 000 000 €
1 000 000 €
5 000 000 €
5 000 000 €
Które zasady obowiązują przy rozliczaniu KUP w umowie o pracę?
4500 zł rocznie z kilku stosunków pracy dla pracowników miejscowych
KUP odlicza się, gdy pracownik nie ma żadnych przychodów w miesiącu
4500 zł rocznie z jednego stosunku pracy dla pracowników miejscowych
KUP odlicza się w wysokości dostosowanej do wymiaru czasu pracy
4500 zł rocznie z kilku stosunków pracy dla pracowników miejscowych
Jakiego zmniejszenia Karty Podatkowej NIE można uzyskać?
20% w stosunku do osób, które ukończyły 60r. życia oraz os. którym orzeczono co najmniej niewielki stopień niepełnosprawności
50% przy zatrudnieniu osób o obywatelstwie innym niż polskie
80% w stosunku osób, które są jednocześnie zatrudnione na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i nie zatrudniają pracownika
10% przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej
50% przy zatrudnieniu osób o obywatelstwie innym niż polskie
Pojęcie "zatrudnienie" dotyczy:
umowy o pracę
umowy o dzieło
umowy cywilno-prawnej
umowy zlecenie
umowy o pracę
W przypadku umowy o dzieło, gdy jej treść dotyczy praw autorskich, koszty uzyskania przychodu mogą być objęte ryczałtem procentowym, którego stawka wynosi:
20%
40%
50%
30%
50%
Naliczoną zaliczkę na podatek dochodowy należy pomniejszyć o:
składkę zdrowotną 7,75%
składkę zdrowotną 9%
składki społeczne 7,75%
składki społeczne 13,71%
składkę zdrowotną 7,75%
W przypadku umowy zlecenia z własnym pracownikiem, pracownikowi obowiązkowo potrąca się z wynagrodzenia następujące składki:
emerytalną, rentową, chorobową, zdrowotną
emerytalną, rentową, zdrowotną
emerytalną, rentową, wypadkową, FP, FGŚP
emerytalną, rentową, wypadkową
emerytalną, rentową, chorobową, zdrowotną
Wyższą stawkę podatku dochodowego 32% stosuje się w odniesieniu do podstawy opodatkowania, która:
wynosi mniej niż 85 528 zł
wynosi więcej niż 100 000 zł
stanowi nadwyżkę ponad kwotę 85 528 zł
wynosi więcej niż 120 000 zł
stanowi nadwyżkę ponad kwotę 85 528 zł
Stawka procentowa ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych dla usług specjalistycznych wynosi:
8,5%
17%
20%
5,5%
17%
Na jaką ulgę ze strony ZUS mogą liczyć tzw. "nowi przedsiębiorcy"?
przez pierwsze 12 miesięcy podlegają niższym składkom społecznym (tzw. "mały ZUS")
ZUS nie przewiduje żadnych ulg
przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności są zwolnieni ze składek ubezpieczeń społecznych
przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności są zwolnieni ze składek ubezpieczeń społecznych
przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności są zwolnieni ze składek ubezpieczeń społecznych
Osoby prowadzące działalność gospodarczą i jednocześnie nie są zatrudnione na umowę o pracę ani nie podsiadają prawa do emerytury, podlegają obowiązkowo:
ubezpieczeniu rentowemu, emerytalnemu, wypadkowemu i zdrowotnemu
wszystkim składkom ubezpieczeń społecznych
ubezpieczeniu rentowemu, emerytalnemu, chorobowemu i zdrowotnemu
tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu
ubezpieczeniu rentowemu, emerytalnemu, wypadkowemu i zdrowotnemu
Fundusze celowe nie są obowiązkowe dla:
osoby wskazane w wewnętrznych regulacjach przedsiębiorstwa.
osoby, które nie są zobowiązane do opłacania składek emerytalnych i rentowych.
kobiety powyżej 55 roku życia, mężczyźni powyżej 60 roku życia.
kobiety powyżej 55 roku życia, mężczyźni powyżej 60 roku życia, osoby, które nie są zobowiązane do opłacania składek emerytalnych i rentowych.
kobiety powyżej 55 roku życia, mężczyźni powyżej 60 roku życia, osoby, które nie są zobowiązane do opłacania składek emerytalnych i rentowych.