Fiszki
ZW Egzamin
Test w formie fiszek Pytania do egzaminu
Ilość pytań: 152
Rozwiązywany: 6644 razy
Aby osiągnąć stan samoorganizacji należy:
Ściśle kontrolować i sterować zachowaniami pracowników
Pracownik powinien mieć pełny dostęp do wszystkich informacji
oprzeć system motywacji na sankcjach
Wprowadzić twórczy chaos
Pracownik powinien mieć pełny dostęp do wszystkich informacji
Wprowadzić twórczy chaos
Prawdą jest że:
Dla organizacji opartych na wiedzy najważniejsze są praktyczne umiejętności - wiedza teoretyczna ma drugorzędne znaczenie.
Ludzie powinni uczyć się przez całe życie
Aby wprowadzić gospodarkę opartą na wiedzy ludzie muszą dostrzegać w przyszłości lukratywne perspektywy
Ludzie powinni uczyć się przez całe życie
System ZW oparty zostanie na strategii kodyfikacji jeśli:
często pojawiają sie problemy wymagające podczas rozwiązywania wiedzy eksperckiej
przemysł w którym rozwija sie przedsiębiorstwo rozwija się intensywnie
jest niski stopien ukierunkowania produktu
jest niski stopien ukierunkowania produktu
Gospodarka oparta na wiedzy to gospodarka:
w której rozwój bazuje na inwestycjach w zasoby niemateriale
Bazująca na produkcji przemysłowej
Bezpośrednio bazująca na produkcji, dystrybucji i użyciu wiedzy oraz informacji
w której rozwój bazuje na inwestycjach w zasoby niemateriale
Bezpośrednio bazująca na produkcji, dystrybucji i użyciu wiedzy oraz informacji
Do cech GOW zaliczyc mozna:
niezmienności warunków otoczenia
przewidywalność cyklówotoczenia
sieciowość
globalizacje
sieciowość
globalizacje
Do zasobow niematerialych organizacji zalicza sie
marki produktów
zasób ludzki
srodki trwałe
marki produktów
zasób ludzki
Licencja to element
kapitału strukturalnego
własności intelektualnej
kapitału ludzkiego
własności intelektualnej
Do cech organizacji opartych na wiedzy zalicza sie
wykorzystywanie reaktywnych strategii konkurowania
traktowanie zdarzen nietypowych jako zagrożenie
źrodlem wiedzy menadzersiej jest posiadanie wiedzy
wartośc rynkowa zdeterminowa jest przez wartosc zasobów niematerialych
źrodlem wiedzy menadzersiej jest posiadanie wiedzy
wartośc rynkowa zdeterminowa jest przez wartosc zasobów niematerialych
wiedza w ujęciu japońskim to :
wiedza o tym co wie człowiek
ba
dane+informacje
potwierdzone przekonanie
informacje przedstawione w kontekście wraz z ich zrozumieniem
potwierdzone przekonanie
W zachodnim ujęciu wiedzy:
informacja nie jest składnikiem wiedzy lecz narzędziem jej budowania i transferu
informacja jest składnikiem wiedzy
informacje rozpatruje się rozłącznie od wiedzy
informacja jest składnikiem wiedzy
Wskaż cechy wiedzy:
wiedza jako sama w sobie moze stanowic produkt
potrafi obniżyć poziom niepewności w ryzykownych przedsięwzięciach
raz wykorzystana nie dezaktualizuje się
wiedza jako sama w sobie moze stanowic produkt
potrafi obniżyć poziom niepewności w ryzykownych przedsięwzięciach
raz wykorzystana nie dezaktualizuje się
Elementy techniczne jak znajomosc rzeczy i umiejetnosci sa składnikiem:
ba
elementów poznawczych
wiedzy ukrytej
kapitału strukturalnego
wiedzy jawnej
wiedzy ukrytej
Japońskie ujęcie aktywów wiedzy, umiejętności i know-how indywidualnych osób zalicza do:
Kapitału strukturalnego
Konceptualnych aktywów wiedzy
Kapitału społecznego
Doświadczalnych aktywów wiedzy
Doświadczalnych aktywów wiedzy
Do elementów wiedzy ugruntowanej zalicza się:
Wiedzę jawną
Produkty
Markę
Wiedzę zapisaną w umyśle człowieka
Produkty
Markę
Zarzadznie wiedza to:
proces transferu kreowania zapisywania i wykorzystywania wiedzy
stanowiska i zespoły pracownicze realizujace funkcje ZW
proces polegający na realizacji funkcji zarządzania skoncentrowanych na zasobach wiedzy procesach z ich udziałem i warunkach ich przebiegu
stanowiska i zespoły pracownicze realizujace funkcje ZW
proces polegający na realizacji funkcji zarządzania skoncentrowanych na zasobach wiedzy procesach z ich udziałem i warunkach ich przebiegu
Do funkcji ciąglych ZW zalicza sie
koordynowanie
prace z ludzmi
oorganizowanie
decydowanie
planowanie
koordynowanie
prace z ludzmi
decydowanie
Do faz procesu SIECI zalicza sie
internacjonalizacje
socjalizacje
customizacje
eksternalizacje
socjalizacje
eksternalizacje
Jeśli
organizacja stawia na transfer i rozwoj wiedzy ukrytej powinna szczegółowo programować zachowania pracowników i uniemożliwić rozwój nieformalnych kontaktów pracowników
istnieje koniecznosc pozyskania wiedzy istniejącej w otoczeniu organizacji nalezy zastosowac strategie kreacji wewnetrznej
organizacja nie jest w stanie sama wykreowac potrzebnej wiedzy moze zastosowac outsourcing badan
organizacja nie jest w stanie sama wykreowac potrzebnej wiedzy moze zastosowac outsourcing badan
Jesli pracownik sporzadza notatki podczas wypowiedzi specjalisty z firmy konsultingowej na temat sposobu obsługi komputerowej systemu wspomagania decyji to:
realizauje strategie absorpcji wiedzy
kodyfikuje wiedze
pozyskuje wiedze
ugruntowuje wiedze
realizauje strategie absorpcji wiedzy
kodyfikuje wiedze
pozyskuje wiedze
E-mail jest nośnikiem
wiedzy skodyfikowanej
elementów poznawczych wiedzy ukrytej
aktywów wiedzy doświadczalnej
wiedzy skodyfikowanej