Fiszki

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Test w formie fiszek Pytania wz uw csr pana Ż. (wiadomo o kogo chodzi)

Ilość pytań: 80 Rozwiązywany: 11843 razy

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i pracę ekstremalną

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbową

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7- dniowe ciągi pracy

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i prace ekstremalną

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy

Zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność

Izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą

Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność

Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

Zaabsorbowanie innymi, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie własną osobą, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową i szklane ruchome schody

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu

Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina

Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne

Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu

Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne, i konflikt praca-rodzina

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,

Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową, i szklane ruchome schody

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,

Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

Do przeciwników CSR można zaliczyć

A Friedmana i E Sternberga

P Druckera i M Portera

A Sen i Ch Handy

A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera

A Friedmana i E Sternberga

Do przeciwników CRS można zaliczyć:

M. Friedmana

A. Trompenaarsa

Ch. Hampden-Turnera

E. Sternberg

P. Druckera

M. Friedmana

E. Sternberg

Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego

Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej