Strona 2
Równouprawnienie kobiet i mężczyzn
Pytanie 9
Które z poniższych twierdzeń jest prawdziwe w świetle teorii kapitału ludzkiego:
Różnice w płacach kobiet i mężczyzn mają uwarunkowania kulturowe.
Różnice w płacach kobiet i mężczyzn dają się wytłumaczyć dyskryminacją ze względu na płeć.
Różnice w płacach kobiet i mężczyzn wynikają z niższej wartości kapitału ludzkiego w przypadku kobiet.
Pytanie 10
Która z poniższych form należy do zatrudnienia typowego?
samozatrudnienie
telepraca
pełny etat
praca sezonowa
Pytanie 11
Które z poniższych określeń charakteryzuje job sharing?
wykonywanie zadań przypisanych określonemu stanowisku przez co najmniej dwie osoby
dzielenie pracy na część wykonywaną w pracy i część wykonywaną w domu
wykonywanie niektórych zadań przez inne firmy
dzielenie się swoimi obowiązkami w pracy z koleżanką/kolegą
Pytanie 12
Z czym Ci się kojarzy słowo "autorytarny"?
mający autorytet
mający władzę i predyspozycje do zarządzania
jeden ze sposobów zarządzania charakterystyczny dla kobiet
styl kierowania polegający na wydawaniu poleceń, kontrolowaniu i hierarchicznym podejściu do podwładnych
Pytanie 13
W którym z wymienionych krajów jest stosunkowo najwyższy udział kobiet na stanowiskach kierowniczych?
Francja
Irlandia
Szwecja
Polska
Pytanie 14
Które z poniższych określeń definiuje "fasadową skromność"?
oczekiwanie, że osiągnięcie sukcesu spowoduje więcej przykrości niż jego brak
przekonanie, że nie warto zabiegać o karierę, bo jeśli ktoś jest dobry, to wcześniej czy później zostanie dostrzeżony i awansowany
obawa przed odrzuceniem społecznym
przekonanie, że sukces okupiony dużym wysiłkiem nie przynosi satysfakcji
Pytanie 15
Glass ceiling oznacza:
Trudności w uzyskaniu pracy przez kobiety.
Szklany sufit, przez który można obejrzeć osoby pracujące w pomieszczeniach poniżej;
Niewidzialne bariery awansu zawodowego kobiet i przejaw ich dyskryminacji;
Pytanie 16
Wybierz spośród podanych zasadę, która NIE mieści się w 12 zasadach nowoczesnego kierownika wg Nickelsa:
wydawaj polecenia i kontroluj ich wykonanie
miej zaufanie do podwładnych
krytykuj w cztery oczy
pytaj podwładnych o radę