Strona 1
Psychologia Społeczna
Pytanie 1
Spośród podanych niżej wymiarów pracy, które mogą prowadzić do pozytywnych stanów psychicznych (spełnień w pracy), wskaż wymiar, o którym Edgar Schein nie mówi:
warunki dla proaktywności
uzyskiwanie informacji zwrotnej o własnej pracy
autonomia pracownika
kompletność stawianych zadań
Pytanie 2
Spośród podanych niżej potencjalnych wyzwań procesu deinfluentyzacji wskaż odpowiedz niepasującą:
aby miała ona sens, wymaga wcześniejszych starań i inwestycji edukacyjnych w zespół
łączy się ona z koniecznością inwestycji finansowych, częstokroć przekraczających możliwości małych firm
kierownik boi się o swoją pozycję (władzę)
rodzą się obawy o eskalujące roszczenia podwładnych dotyczące ich osobistego znaczenia (wpływów)
Pytanie 3
Eksperyment więzienny P. Zimbardo najwięcej wniósł do nauki w sferze:
zmniejszania zachowań agresywnych, znaczenia demokracji w grupach odizolowanych
fasadowego stylu kierowania, władzy jednostki, stereotypów
znaczenia różnic kulturowych, statusu społecznego, ukrytych zaburzeń osobowości
pełnienia ról społecznych, konformizmu, wpływu sytuacyjnego
Pytanie 4
Inhibitacja społeczna (social loafing) jest w organizacji zjawiskiem:
negatywnym
nie można tego wartościować
pozytywnym
neutralnym
Pytanie 5
Konformizm informacyjny to:
dostosowanie działania jednostki do innych, którzy wydają się wiedzieć co robią
dostosowania działania jednostki do innych, bo grupa która reprezentują wydaje się atrakcyjna
pozorny konformizm
to samo co atrybucja w służbie ego
Pytanie 6
Jedną z istotnych konsekwencji dysonansu (rozdźwięku) między bardzo wysokimi oczekiwaniami stawianymi przez przełożonych wobec pracownika, którego kwalifikacje i doświadczenie są skromne jest stan:
nudy
niepokoju, lęku
apatii
rutyny
Pytanie 7
Etap kierowania - w koncepcji Herseya i Blancharda - określamy jako "delegowanie" cechują:
niska orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania
niska orientacja na ludzi, niska orientacja na zadania
wysoka orientacja na ludzi, niska orientacja na zadania
wysoka orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania
Pytanie 8
Stabilizacja własnej zawyżonej samooceny, cechy narcystyczne, w kontekście mobbingu, najczęściej odnoszą się do:
sprawcy; osoby, która stosuje mobbing
grupy, jej cech, które tworzą kontekst do tego rodzaju praktyk
osób starszych w zespole, praktykantów; ludzi w jakiś sposób innych
ofiary; obiektu mobbingu